企业活力是一个复杂且多维度的概念，不同的学者从各自的角度进行了深入的探讨。刘守德将其视为一个综合性的模糊概念，是企业素质、经营能力以及实际成果的综合体现。他认为，这种活力体现在企业内部素质与外部环境的互动中，能够激发经营者和员工的积极性、主动性和创新性，使企业在市场竞争中保持持续发展。
刘树人则从企业的自主经营和经营自主性出发，定义企业活力为遵循经济规律的自我驱动能力。这种活力表现为企业在生产经营过程中展现出的生存力、自我发展力和再生力，是企业机能强大与否的综合体现。企业活力具体体现在对外部环境和内部问题的敏锐反应、明智决策以及快速行动的能力上。
瓦纳·菲尔德和迈克·波特的研究则将企业活力的源泉归结为资源和竞争优势。前者强调企业的资源优势，后者则关注企业的竞争优势，认为这些是驱动企业活力的关键因素。信息沟通也被视为企业活力的重要组成部分，良好的内部信息流通能够提升企业的整体效能。
在国内学者的研究中，虽然对企业活力的探讨已经持续多年，但重点往往落在非结构性因素上，如企业管理的科学性、先进的企业文化，以及企业的科技开发能力、创新能力及产品竞争力等，这些都是企业活力得以提升的重要基石。
企业活力是指企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，遵循着客观经济规律的要求，在生产经营过程中，通过企业自身素质与外部环境的交互作用，使企业经营者和员工的积极性、主动性及创造性得到充分发挥，在市场竞争中呈现出良性循环的自我发展状态。