法定假日上班，不按三倍工资发放，而是将假期提前或往后补休，这属合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法！

法定节假日不准补休，只允许发放三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据《劳动法》　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你所说的用人单位的做法不合法。
纵横法律网 贵铸律师