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请问电子厂试用期没那满三个月,我提前10天辞职,算我急辞,要扣百分之20的工资,这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2017-11-03
ä¸åçï¼æ²¡æ»¡è¯ç¨æçè¯æå3天æåºè¾èå³å¯ãæå¤å¨ä¼ä¸ç3天ï¼æ£å¸¸å·¥ä½ãå°äº3天就å¯ä»¥èµ°äºï¼ä¼ä¸æ²¡çç±æ£ä½ å·¥èµãé¤éä½ æåºè¾è就走ï¼æ²¡äº¤æ¥ï¼ä¼ä¸æ¾ä½ 交æ¥ä½ ä¹ä¸å»ãä»ä»¬å°±å¯ä»¥ç¨ç¨æ£ä½ ä¸ç¹å·¥èµç®æ·å·¥ã
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第1个回答 2017-11-03
根据劳动法,试用期期间,员工辞职需提前三天,试用期满后,辞职需提前一个月。如果你是试用期期间、提前十天提出了辞职,单位是没有理由扣你工资的。你可以向单位提出,单位如果不认可,可以向劳动部门投诉,劳动部门介入协调;协调不成,则可以提起诉讼。
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在深圳坪地裕富照明厂上了十几天班辞工
扣百分之二十,
来的时候他们说
试用
...
答:
试用期
是只发80%的,这个有劳动法的依据,但是必须在合同里写明,否则可以去劳动局申请仲裁,望采纳
我有急事要
急辞,
但是公司说急辞
要扣工资百分之二十,
说是合同上有的...
答:
合理合法。扣多少钱,是有标准的。至少保留当地最低
工资
标准。
...
满3个月,
也没有和该厂签劳动合同,现在
急辞,
该
厂要
扣除我这个
月工资的
...
答:
当然不合法了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资,
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒...
按劳动法员工
急辞职要扣百分之
几
的工资
?
答:
1、不依法提前书面通知
离职
,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
...
满三个月,
也没有签劳动合同,现在
我
要
辞
急工他
要扣
我
十天工资,请问
这 ...
答:
你好,不合理,用人单位与劳动者应当签劳动合同,如果不签订劳动合同,自次月起应当支付双倍工资。劳动者辞职应当提前30日通知用人单位
,试用期
内
提前3
日通知。
...现在想
急辞职
既走。可公司说
要扣
50%
的工资,
合法吗
答:
不合法
,试用期
内员工随时可以提出
辞职,
没签合同的话也就不存在解除劳动合同的问题。试用期内工资不得低于转正后工资的80%,也不得低于最低工资标准。
试用期
劳动法
辞职
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出
辞职,
不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习
期提前3天,
非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
我是某某店的技师,在这工作差不多
三个月
了,因身体不适,所以
辞职
。这个...
答:
这要看你是否签了合同,合同上面会明确写明你的合同期限,实习期限,如果你是按程序走的,他没有理由扣除你
的工资,
一般都是实习
期辞职提前3天
,正式员工应该提前一
个月,
如果急辞应该是
扣百分之二十
违约金,你这个情况不应该啊貌似
大家正在搜
试用期未满三个月辞工要几天
试用期未满三个月可以辞职走吗
试用期不满三个月可以辞退吗
试用期三个月满辞职
入职满三个月包含试用期吗
三个月试用期没满被开除
试用期三个月满就辞退
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