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企业管理培训存在什么问题
如题所述
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推荐答案 2017-10-27
管理培训行业存在的问题一:管理类课程过多,特色类课程缺乏。
管理培训行业存在的问题二:管理类讲师扎堆,经营类讲师不足。
管理培训行业存在的问题三:国外引进类学习产品泛滥,顺应中国企业发展特点的学习项目缺失。
管理培训行业存在的问题四:销售顾问充足,学习顾问匮乏。
所以选好企业管理培训很重要。
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其他回答
第1个回答 2021-05-21
积分制管理-传统培训很难解决企业管理问题
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
培训存在的
不足和
问题
答:
一方面,
部分企业培训形式缺乏优化创新
,仍旧采用传统的培训方式,如通过参加活动或讲课的方式进行理论方面的被动灌输,缺乏充足的实践锻炼,使职工在培训期间无法真正掌握所学内容,未达到培训目标;另一方面,
培训内容僵化、周而复始
,使职工失去了学习的兴趣与热情。长此以往,大大降低了企业的核心竞争力,增加...
请问
企业培训管理
中
存在哪些问题
,怎样解决?
答:
2、对培训认识不清
,认为培训只是技能或理论的学习 这将使培训与企业长期发展脱节,企业不能真正地为企业经营策略贡献 3、只对中基层员工培训,忽视对高层培训,或者笼统培训管理层,员工的素质愈来愈高,而管理者却没有得到应有的提升。这将导致管理层和员工的技能冲突,出现前文所述的“天花板”或“...
企业培训存在哪些问题
?
答:
一、培训评估机制不健全
目前企业培训存在的最大问题在于
无法保证有限的培训投入
产生出理想的培训效果,培训的效果难以评估。由于人们较为重视的是培训资金投入的问题或者如何改善培训的方法和技术问题,许多的企业没有将精力放在培训的评估工作上,没有认识到培训评估工作的重要性。大多数的企业并没有建立完善...
企业培训
需要改进
什么
地方?
答:
培训中存在问题:
1、培训工作的考核评估少 培训考核评估少,没有形成一个规范的固定流程
。尽管培训工作开展的有声有色,但是培训期间对职工的考核少,因此对职工培训内容的掌握情况没有充分的了解,对培训效果更是不了解。2、
培训形式缺乏创新 基干
我们的企业性质,应向更实用更有效的培训方式去探索。比如...
中小
企业
员工
培训问题
现状如何?
答:
培训与发展机会缺乏在员工培训方面,中小
企业
普遍缺乏系统性和连续性
的培训
工作,使员工能力的提高明显滞后于企业利润的增长。一方面,企业对员工的培训内容仅限于一般职业技能的掌握,培训方式也局限于师徒之间的传、帮、带,使仅有的培训成为了一种短期行为,大大制约了员工整体素质的提升。另一方面,由于...
企业
员工
管理培训
无效的四大原因
答:
一、对企业员工
管理培训存在
认识误区 企业在培训中观念上普遍存在误区。一些企业认为员工经过培训后的素质和技能提高会加大人员流出本
企业的
可能性,培训是“为他人做嫁衣”,得不偿失,从而减少了对培训工作的投入。另外,一些企业认为培训只是一种福利,在企业面临一定经营
问题
时往往削减培训费用,甚至停止...
企业管理培训的
行业痛点分析
答:
二、 培训内容和环节经常错位 企业将提高员工综合能力的厚望寄予在培训上,培训形式上也花样繁多,但培训成效却令人大失所望,培训活动组织得轰轰烈烈,效果却好像是隔靴搔痒,无法解决实际
问题
,仔细梳理
培训管理
流程之后会发现,
企业培训
之所以不痛不痒,多因培训内容和环节的错位所导致。1、培训任务与企业...
中小
企业
员工
培训管理
时,应该注意哪几个方面
的问题
答:
中小
企业
员工
培训
工作中
存在的问题
:1.传统培训具有短期性、盲目性、单一性 虽然当前许多企业正在认识到培训的重要性,但在具体实施环节中,往往没有长期、系统的培训计划,其培训的内容仅仅局限在员工技能方面。培训工作随之呈现出阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目,同时忽视了对员工态度的培训,从而...
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