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有什么样的老板就有什么样的员工
如题所述
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推荐答案 2016-04-26
1、完全认同这句话。
2、老板的管理理念决定公司的企业文化。
3、公司的企业文化决定员工的思想行为。
4、公司的企业文化也影响管理流程。
5、管理流程决定员工的行为规范。
6、还有个人文规律就是上行下效。
所以说什么样的老板就有什么样的员工。
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其他回答
第1个回答 2016-04-26
可以这么说,一个企业文化影响着员工。
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有什么样的
领导就带出
什么的员工
,这是对的吗?
答:
火车跑得快,全靠车头带
。一个单位或一个部门,领导的作用非常重要,领导垂先垂范,以身作则,处处起表率作用,员工还有什么理由不认真工作,反之,领导不以身作则,纪律松散,任人唯亲,拉帮结派,队伍必将带垮。有什么样的领导必将带出什么样的员工队伍,这是必然的。
老板
喜欢怎么
样的员工
答:
一、强势的老板喜欢言听计从的员工
。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。 二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板
比较忠厚、也有容人之量
、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声...
老板喜欢
什么样的员工
,
什么样的老板
能使员工很尊重?
答:
1、阳光心态而积极的员工
老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态,而不是充满抱怨情绪的员工,所以优秀的员工的心态,首先一定是积极的,而不是消极的,只有充满正能量的员工,才能拥有最幸运的机会。2、具有责任感而不是诸多借口的员工
所有的老板都不喜欢遇到问题和事情
,满嘴都是借口和理由的员工,因...
员工
和
老板
是
什么
关系?
答:
老板
与
员工
最好的关系:相互帮衬,彼此成就。 互相成就;是领导和员工的最佳关系!原因之一利益共存 公司的得到健康稳定的发展,员工的利益才能得到保障,公司和员工一荣俱荣,一损俱损。公司为员工提供发展平台,员工施展自我才能,实现公司和员工之间的双赢。管理者更多的是担任指导和协调的角色。管理者教会...
对于一个优秀的企业需要
什么样的员工
?
答:
优秀
的员工
有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明
的老板
,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好。 十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在...
努力
的员工
真的会感动到
老板
吗
答:
一些员工看似努力,忙里忙外,焦头烂额,但没有干出成绩,没有干出效果,瞎忙活,工作乱如麻,一团糟。技术能力不够,业务素质太差,只见用功没有成效。这种努力
的员工
要是把
老板
感动了,那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分,真假难辨。即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇,不然失去后,对...
什么样的
领导是企业需要的,
员工
也喜欢的?原因是什么?
答:
小编认为具有以下特质的领导是公司需要
的员工
也喜欢的。第一个特质就是一定要有一些领导水平,因为很多领导他负责整个公司的决策,如果没有一些判断力的话,那么
就有
可能导致决策失误,从而为整个公司带来一些损失,所以说作为一名领导一定要有领导力,而且有领导力的话,也可以让员工更加的尊重领导,能够服...
什么样的
领导是企业需要的,
员工
也喜欢的?为何这么说?
答:
企业和
员工
都喜欢的领导,通常就是双面人+演讲高手!这种领导在企业里跟大
老板
讲一套,在员工面前讲另一套,而且讲的都振振有词,有理有据。他们逻辑思维能力、演讲能力都很强大,煽动性感染力都很强。在企业大老板面前,他能把员工一件鸡毛蒜皮的小事上升到企业战略的高度,让总部领导给自己团队嘉奖...
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