进行职业发展规划,一个重要原因是各种资源稀缺,主要是哪些资源

如题所述

时间,资金,社会资源
时间有一些特性: 供应没有弹性:时间的供应是固定的,在任何情况下都不会增加或减少。每天都是24小时,所以我们不能开源只能节流。 时间无法积累:时间不像人、金钱、物质和技术那样储存。不管我们喜欢与否,我们都得消耗时间,所以我们不能削减时间。 时间不能替代:任何活动都取决于时间的积累,也就是说,时间是任何活动的基本资源。因此,时间是无法替代的。 时间不能恢复,时间不能像失去的东西一样恢复。一旦失去,就永远失去。如果花了钱,就可以赚回来,但如果浪费时间,就没有人能把时间拿回来。
社会资源包括有形资源和无形资源。 物质资源:人力资源(工作人员、顾问、志愿人员等)、物质资源(设备、家具、用品等)、财政资源(私人捐赠、政府赠款、企业赞助等)、场地等。 无形资源:技术、知识、组织、社会关系等。
拓展资料:“资源”一般可分为自然资源和社会资源。前者包括阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿产等;后者包括人力资源、信息资源和劳动创造的各种物质财富。 对资源的认识有一个发展过程。根据马克思恩格斯的定义,它不仅指出了自然资源的客观存在,而且把人力资源(包括劳动力和技术)看作是另一个不可缺少的财富来源。这样,资源的内涵不仅包括自然资源,包括社会、经济、技术等人力劳动要素,而且还包括人力资源、人才、智力(信息、知识)等资源
资金货币广义上说,它是一个与货币有关的一般术语。狭义上说,不同的场景并没有完全相同的具体意义。对企业而言,货币资源或货币资产构成了企业生产经营的要素。资本广义上说,一种具有明显或明确价值的资源。 对于企业来说,集体构成企业生产经营的起点和基本要素,通常是宝贵的资源。不同的时代有不同的含义。 例如,在知识经济时代,人力资源又称为人力资本等。 资源,广义上说,由人类社会自然形成或创造并可供使用的所有生产和生命要素。不同的时代、不同的题材、不同的场景有着不同的具体含义。如自然资源、人力资源等。
三者之间的关系 这三者都是现代社会生产或再生产的基本要素。不同的角度、概念、范围或内涵或外延。 资源包括有形资源和无形资源。当然,在狭义上,它也包括资本的一部分,甚至资本,只要它可以使用或复制。 从资源的角度看,资本只是指货币形式的资源。 从资本的角度看,资本只是指货币形式的资本。 作为资本,在广义上,可以用于投资、生产或再生产,也可以用于生活、消费和储备。
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第1个回答  2021-12-07
A.个人资源、环境资源、社会资源B.个人资源、职业资源、环境资源C.时间资源、职业资源、资金资源D.时间资源、资金资源、社会资源

扩展资料:
职业发展规划是个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合性的分析并结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,为实现这一目标做出行之有效安排的行为。

职业生涯规划可分为短期、中期及长期的规划。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划最重要有两个主要目的,第一是找到适合自己的工作,第二是通过规划求得职业发展。

基本原则
喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

擅长原则
做你擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱颖而出。

价值原则
你得认为这件事够重要,值得你做,否则你再有能耐也不会开心。

发展原则
首先你得有机会去做,有机会做了还得有足够大的市场,足够大的成长空间,这样的职业才有奔头。

规划方法
职业规划
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-11-10
职业规划首先缺少一个对自己的自我判断,还有就说你自己想要的方向。
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