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关于试用期转正后的规定
1.当公司员工在试用期结束后，顺利转正成为正式员工后，公司是否有权将正式员工将为试用期员工？
2.当公司是否有权将正式员工将为试用期员工写入劳动合同中？
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其他回答
第1个回答 2013-12-20
劳动合同明确规定了试用期规定，实际上签订劳动合同后即为正式员工，只不过双方需要试用期而已。
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公务员
试用期
管理办法
答：
公务员在试用期满后，如表现优秀，符合岗位要求，应予以转正
。同时，对于在试用期内表现突出的公务员，可根据实际情况给予一定的晋升或奖励。这有助于激励公务员在试用期内积极表现，提升整体工作水平。五、管理与监督 为确保公务员试用期管理办法的有效执行，用人单位应建立健全的管理和监督机制。这包括对试用...
试用期转正
怎么
规定
的
答：
法律分析：我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定
，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年的，试用期不得超过一个月
；劳动合同期限...
转正后
比
试用期
工资多多少正常
答：
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的
工资可能也不会太高
。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
试用期
和
转正的
区别
答：
1、工资差异：试用期工资通常为正式工资的80%，但不得低于同岗位最低工资或当地最低工资标准
；2、辞职通知期限：试用期员工辞职需提前3天通知，而
正式员工需提前30天以书面形式通知
；3、解雇条件：试用期内，用人单位可因劳动者不适应工作而辞退，无需支付补偿金，
转正后则需按规定支付赔偿金
；4、试用...
试用期
及
转正
管理办法
答：
2.
试用期满
两个月，员工需填写《试用期员工考核表》，由部门负责人考核后递交人事部门。在第三个月，地区学校校长和总部总经理分别对主管级及以上岗位进行审批，基层员工则由总部人事部负责审批。二、
转正
与解除决定考核通过的员工，人事部门将发放《员工转正通知书》。
对于
考核不合格者，将由总经理和...
劳动法
关于转正
工资与
试用期
工资
规定
答：
总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...
按新劳动法
规定
,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答：
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年的，试用期不得超过一个
...
试用期
工资和
转正
工资怎么算
视频时间 00:55
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