我是6.6日入职，我这个行政部门本来有两个人，另外一个比我早几天大概6.20左右离职工资也不要就走了，她的工作自然交给我，我也没有反对。
后来6.23日我打电话给经理提出因为不能胜任要离职（当时是试用期内，没有签劳动合同）经理让我招到人再说，然后发布招聘，天气太热没多少人，面试四五个都不合适。
昨天我的市场部同事有急事要辞职，经理让我接手说是减少我一项工作任务，要我接手她的工作，我说看看她工作量多少再说，少我接没关系反正我是要走的，也做不长，我同事大概和我说了一下，其中有部分工作我不愿接，于是我电话打给经理，最后不欢而散。
7.8日今天早上他来公司强制性的把我同事的工作给我，期间我说过不下三次事情太多太杂我没能力完成（我本来是人事文员，现在是招聘，采购，联系医院负责人还有办公室零零散散都要我，本来我呆的时间不长对业务不熟，很吃力，现在多了市场部售后一系列工作）经理说工作先接过来这边在招人，我就提交7.5日写好的申请离职表（之前口头辞职过），我说不管公司一个月招不招得到人我就呆一个月，一定要走，但他也不签字，说是离职申请单放他那儿先，这事以后再说。
我听财务部主管说，不管离职还是辞退我们这边好几个都还没有给她们结清工资，之前有个离职同事来闹过（打电话报警），我们经理还是没给工资。
我该怎么办才能尽快离职拿到工资？真心不想在这里一天都不想呆（我们公司大部分同事都想辞职可是在这里辞职难如登天，要工资更加难上加难）
我本来就负责人事，夏天多难招人我一清二楚，根本没几个人愿意来面试，想要离职根本遥遥无期
之前我也联系过一个朋友帮我问问他的律师朋友，她说要提前一个月书面形式申请离职，不管经理同不同意，只要他能签字就行，过一个月无论有没有人交接，都可以走，这样一拖我已经超过试用期了，算正式员工了，关键在于他就是以没人接手为由不让我走等招到人再说
追答律师说的是按正式员工来讲的，提前一个月申请有证据不管他答应不答应可以直接走，公司不能追究你的责任，你这块肯定是免责的，只不过如果不拖你的工资你要追究公司的责任这个流程就比较麻烦和烦琐了
追问我可不是没事找事，我就想这样能尽快离职然后拿到应得工资，公司规章制度是有明文规定试用期提前3天书面形式告知公司，但是我没注意就口头电话说的，我经理很渣他不承认，又没有证据，现在我是正式员工，按规定提前30天书面形式通知公司，我离职申请书是7.5日填写申请时间还是6.23日口头离职那天是不是就要呆一个月？
追答公司给你发转正通知或者你递交过转正申请吗，离职要书面写离职信同时发邮件通知的，邮件最好添加收到回执的，不然说没收到确实有点坑，如果想走就你们公司我觉得随时走也不会追究，如果拿钱估计就要走仲裁了最好按申请时间一个月，不然自己也理亏仲裁也难