物质奖励更能激发人的工作积极性，还是精神奖励更能激发人的工作积极性？只能选一个，说明选择的理由，回答前请读清楚题目，在线等！
能详细点吗
追答就比如说你在公司上班，是表扬表扬你能提高你的工作积极性那还是给你发奖金那，大部分人还是奖金更能提高积极性，
追问还有吗
追答这个问题也不绝对，但对大部分的人而言是物质奖励胜过精神奖励
追问例如
追答你可以换位思考，你就是一个工作的员工
追问那么？
追答？？
追问我要写论文，想知道人们的想法，说出你的心里话，亲
追答你想一下表你能当饭吃吗？
追问？？？
？？？？？
追答我说的是可取精神奖励。
追问那你会选择哪个呢
追答哎呀，这一下问住我了
我觉得给人打工就要干好，不管工资多少那都是双方决议的。既然这样涨了工资心里自然高兴，可是已经干的很好了。所以还是精神奖励，个人很痛恨没有人情味的领导
追问如果你老板只给能开空头支票，不给你工资呢
追答哎呀，大哥你这分不好赚呀……
现实点说，除了亲朋好友或者认识的人，谁都不能给他干空头支票。我又不认识老板，他不给劳资钱，劳资换一家公司成不成。嘿嘿，此处不留爷必有留爷处。嘛嘛，开个玩笑，吃亏是福，难不成这个社会还能跑了他不成，你说是吧。
我要写论文，想知道人们的想法，说出你的心里话，亲
见谅了
追答员工们的希望，无非涨工资，社会就是这样嘛。但能为公司出份力，让自己出人头地，是每一个心底都有的盼望。正是如此他们为自己努力，领导为公司打基础，员工才是整个公司运作的条件。每个员工都在努力工作，如果得到领导的认同，便可挥汗如雨在所不辞。但换成另一幅场景呢？同样的挥汗如雨，可得不到领导的认同，他们还会如此吗！答案是所有人都知道的，谁都不愿忍气吞声没日没夜的工作只为了那一份微薄的工资。精神奖励不可缺，领导的精神奖励是激起员工心里那份盼望的最佳工资。
追问有理，也就是说，在物质基础上再给精神奖励更能激发积极性咯
追答哎呀，一点就透了。本来的嘛，给人打工不给发工资是什么理嘛！员工给公司打工，为的是薪水，管他努力不努力，给我薪水我就干。但再加上领导的认同和精神上的鼓励。员工自然就会对这里的每一处都带有感情了。当然会努力工作喽
哎呀，大哥太给力，你是我老板，你开心我就开心了。哈哈哈哈
追问汗
本回答被提问者采纳还有吗，如果是你，你选择哪个
追答如果是我的话，那我肯定是物质奖励，因为精神奖励带给我的实际利益没有多少，最多让我心里高兴一下！……
追问还有呢
追答那个，我想请问一下，你是出于什么身份来问这个问题的，如果你是一个上位者，那么，你应该了解你的员工们最需要的是什么，然后进行奖励，不是更好么？
追问我是作为一个旁观者问的
追答那就更好理解啦，你看比如是我回答这个问题，那么我会站在我的立场上，觉得物质奖励更适合我，比老板在公司大会上夸我更让我开心，嘿嘿，这样或许比较肤浅，但是确实我是这么想的！
追问我要写论文，想知道人们的想法，说出你的心里话，亲
追答以上就是我的心里话啊！
追问谢谢啦
追答不客气，希望你的论文过关！加油！
追问嗯嗯
还有吗？
追答没有了
这个问题要看你们公司规模大小来定论的，小的公司要提高员工积极有以下几点，不知道你们公司的老板同意不。 1. 工人出来打工就是为了钱，又不想给员工多点工资，老板又想多赚点钱，要记住这一句话、又想马儿不吃草又想马儿跑的好、那是不可能的。2.你们公司里的大小领导要注意自己的态度，每逢过节要发点东西，东西可以不多，员工心理高兴，你们看我们的老板多好啊，虽说东西不多说明老板还是可以的吗，不算小气。东西要发就发些实在的比如说生活用品。2.不知道你们公司过春节的时间请，车间的骨干吃个年夜饭，发点小礼品，鼓励他们下。等...要看你们怎样对待员工。 员工才是老板的财富，没员工他就不是老板！
追问那你选择哪个呢
追答第二个
我选是选第二个，但第一个更有说服力。
追问说出你的心里话，亲
追答第一个，
追问为什么呢，深入去说吧
还是偶尔给点物质奖励
追问如果你老板只给能开空头支票，不给你工资呢
追答这样的老板 如果说话不算话 根本不配做一个老板！
追问那你选择哪个，为啥
追答为啥 看你是干什么的你
追问我只是一个旁观者
追答看你做什么行业了 可以想一个 对 老板和员工都好的办法
追问我要写论文，要人们的心里话
说出你的想法，亲
追答妈的 老师发的论文题。好 ，，，，，，
无语
追问呵呵
但我不抄网上的啊
追答自己抄一点网上的 然后再自己写一点在抄
追问额
追答，，，