企业职校生和本科生是处于同一个岗位上的，两者的工作内容基本相同，但薪资却天差地别。有一位来自职校的学生说，本科生的薪资待遇会比他们的高出30%。
如果按照高薪技术岗来看，本科生的薪资待遇要比专科生的薪资待遇高出6000元。假如本科生一个月的工资是万元以上，那么职校生的薪资待遇还不超过5000元，两个职校生的工资才能抵得过一个本科生。
很多人都认为这虽然是不公平的现象，但是职校生的学历确实比本科生的学历要低，工资低也属正常。

记者在采访这所学校院长的时候，院长也表示自己学校的学生确实不愁就业，但是确实会和本科生之间薪资待遇有差别。
但是也有的网友表示不满，两个不同学历的人能够站在同一个岗位上，也就证明职校生能胜任这个岗位。
既然都能胜任这个岗位那么为什么薪资待遇相差得这么悬殊呢？这样的情况确实会让很多人表示不满。也引起了很多网友的气愤。难道真的是把职校生当做廉价劳动力了？
岗位相同为什么学生所受到的薪资待遇却不同，职校生和本科生到底差在哪里了呢？接下来我们一起去了解了解吧。
职校生和本科生之间到底差在哪？
首先，本科生所受到的教育年限比较久，教育成本相对于职校生还是比较高的，等到毕业后本科生享受的薪资待遇高也属于正常现象。
其次，大多数现实问题就是本科生的能力确实比职校生的能力强，本科生和职校生所受到的教育也是不一样的。

本科生比较注重理论知识，而职校生比较注重动手实操，本科生想要学习动手能力还是比较简单的，如果让职校生学习理论知识还是有一定的难度的，这也就是为什么本科生能够轻易取代专科生，而专科生却不能轻易取代本科生的原因。
但是不得不说同工不同薪确实是不合理的行为，毕竟在一个岗位上所有人的完成度都是一样的，所以希望以后所有的企业都能做到一视同仁。

职校生怎么做才能提高自己的含金量？
首先，就是提升自己的学历。每年都会有学生选择专升本，毕竟至于提升学历才能让自己找到更好的工作。
专升本是学生唯一的途径，毕竟这是全日制的，而且相关部门也下发相关规定，不允许企业歧视学生的第一学历。所以对于职校生来说，提升学历也是提升自己的含金量。
其次，学生在大学期间多参加一些技能比赛，多考些证书。职业院校也会定期举办技能大赛，如果学生能在大赛中拿奖的话，对以后的就业也是有一定帮助的。
学生在找工作的时候什么学生会的经历都不重要，唯一重要的事情就是学生在大学期间考下什么证书了，如果学生有能力的话，大学期间一定要考下英语4、6级证书，这样也是职校生的加分项。
