导读：国家规定，女职工生产以及哺乳期间是可以休假的，用人单位不可以辞退正在休产假以及哺乳期的女性，这是为了保障女职工的权益。无论是劳动者还是企业，都要知晓相关的条款，劳动者要保护自己的合法权益，而企业也要依法办事。
一位女职工怀孕8个月的时候向公司请产假，领导说，私企是不给产假的，所以要求这名女职工离职。那么最后这件事又是如何处理的呢？
女子要请产假，公司要求离职范女士在海南的一家公司工作担任调度员的职位，她在这家企业工作已经有三年的时间了，现在范女士怀孕8个多月，宝宝的预产期是9月份，一个月前她跟公司打了申请，希望开始休产假。
休产假是所有女性职工都应该享有的权利，但没想到范女士所在的公司领导却跟她说，如果要休产假，就要签一份离职单，因为这是私企，不给休产假，等范女士生了孩子，还可以再回到工作岗位，听领导这样说，范女士就同意了离职的要求，写了一份离职书。
回到家后，范女士把事情的来龙去脉告诉了自己的丈夫，丈夫说，休产假是可以享受待遇的，不应该离职。随后范女士的老公给公司领导打了电话，领导说，休产假必须要写离职书，因为不能占用公司的岗位，公司的这个岗位也不能空着等范女士回来上班。
在这之后，范女士和丈夫一起来到公司，拿回了离职书，另外范女士还找了记者，希望在记者的帮助下能给自己讨个说法。记者和公司的领导沟通，领导说，没有让范女士离职。不过范女士老公和领导沟通的时候录了音，当他把录音拿出来后，领导什么话都没说，直接走掉了。
范女士和她的老公又找了公司的负责人，另外还把此事举报给劳动监察部门，工作人员说，女职工孕期、产期以及哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，范女士虽然签了离职单，但是并没有该公司的公章，所以未生效。
就目前的情况来看，公司不存在违法行为，如果公司在这个问题上侵犯了职工的权益，要被处罚，罚款2000元至2万元不等。
