对待这个问题，老板看似很欣赏你，却对你升职加薪没兴趣，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

        题主说"老板看起来信任器重”，或许这只是从你的角度，你有没有发现，老板对下面的所有人都表现得很“信任器重”。职场中我也曾遇到这样老板，对每个下属都很“信任器重”，这或许就是你老板行事风格，有利于大家更好地做好工作，避免出现“偏袒”，这就是所谓的阳光普照，没有特殊的意义。

还是拿我自己作为例子：我的老板会给我安排许多超出我工作范围、但对公司有益的事情，比如和ZF领导对接、做一些策划案草案等，这些工作对我来说都是挑战，但我会尽我所能把事情做好。如果你的老板器重你，会给你安排一些核心工作，也许对现阶段来说你难以胜任，但他一定会给予你相应的支持，也就是有意培养你。

后来我想了想，信任、器重就一定能加薪吗？如果动不动就提加薪，那我觉得没人敢做老板了，单发工资就得赔死。在职场中，我们肯定会对某位员工更信任、更器重，但仅是如此就要加薪，我得加多少钱？再比如，我对A员工的信任度是80分，对B员工的信任度是90分，那我应该给他们分别加多少钱？这样的加薪方式，难免有失公允。很多公司的存在，是为老板赚点钱，不是为了什么宏图伟业，从来都没想过做什么行业头部，老板就想赚点钱。

所以公司稳定运作，但没有拓展，没有更高的职位出来——当然也就没有更高的薪水。你在这里稳定地发挥作用就好了。总有一些人，天生就有这样的魅力，让每一个和他相处的人如沐春风，感受良好，都愿意跟他相处，甚至追随他。点了这种天赋点的人啊，在人际交往上超级占便宜。如果遇上这样的老板，说不定每个员工都会觉得老板最欣赏看重的是自己呢。

当然，也有后天习得这种技能的，那就是有目的地在管理下属了。

Answer 2

直接将离职的想法告诉全公司的人，让老板感到紧张，这时候他才能察觉到你的重要性，就会留住你，给你加薪。

Answer 3

你应该去找老板进行沟通，向老板说明这个问题，而且也要说出自己的底线，坚持自己的原则。

Answer 4

肯定是应该选择辞职和跳槽呀，因为这样的老板可能根本就不是特别重视你。