泰隆银行上海分行入职背景调查

Question

上海泰隆银行的招聘流程是： 报名、初审、笔试、面试、体检、背景调查、择优录取，现在已经收到入职通知，体检完毕，想请教高人，之后的程序泰隆一般是怎么走的，比如背景调查是采取什么样的形式，择优录取的意思是不是要经过什么考试或者考核合格才能转正等等，希望有前辈可以解答，谢谢各位。
另外，泰隆银行所谓的行编，是不是可以理解为银行的正式编制，是跟分行签协议还是总行签协议。

Answer 1

背景调查是指你以前做过什么，职业背景如何，工作表现如何，应届生是学校表现如何，电话询问你的老师，领导，同事等。泰隆银行注重的是人品。所以有污点的不要抱幻想了。
择优录取是指同一岗位多人竞争，银行当然要挑好的人。好是指人品好，学习成绩好，领导，师长的口碑好。当然还有你要的薪水低。顺便说句银行薪水不会低的，主要看你的工作岗位是什么，泰隆的客户经理业绩好的（不单是拉存款多少，主要是综合能力强的)100000+每月（没错，是5个0），信贷经理（刚毕业的)起码是3000+,而且经理分等级的，底薪不一样。
行编就是正式职工，与银行签订用工合用（非中介),泰隆银行几乎无编外，跟分行签合同，除非你去台州上班跟总行签。
但工作很辛苦，娇生惯养吃不起苦的，要工资高要工作轻的不要去了。机会也很多，听说他们银行工作3年以上有业绩的几乎都是团队老总，想混日子的就没机会了。
你可以去浙江台州打听下，那里人的富裕度是什么样的，然后问下泰隆银行员工收入如何，最好去看看客户经理的交通工具，他们银行有规定只要是客户经理人手一四轮汽车（非助动车）。没钱可以直接免息给你买车10W-40W不等，没房可以成本价买泰隆苑（3000元每平方），待遇好不好自己想象下。柜员和行政的不要想什么几万一个月了，与其他银行一样收入
最后要提醒你，泰隆银行在迅速扩张，所以他们的淘汰率不算高，跟外资银行刺刀见血是不能比的。但不论有无资源不要想混日子（除非你有绝对多的存款或后台，这个不用解释了吧，想混再怎么样也没机会升老总），否者就算是正式工一样可以不跟你续约，或者到退岗中心再培训，这个所有银行都一样。
泰隆是做小企业的，都在城乡结合部，你吃不起苦的不要去了，浪费自己的青春。

Answer 2

据说是要通过什么大通关考试才转正~~本人也在纠结！！！希望知道的人速速出现~~