单位应该给临时工缴纳五险吗？

Question

如题所述

Answer 1

应该交。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

应该缴纳五险，就算是临时工，在单位工作，单位也给工资的情况下，在单位订立临时合同保障自己的权益，单位应该缴纳五险。作为用人单位来讲，可能在某些情况下自己的正式编制的员工不够用，或者说劳动强度太大，导致需要聘用一些临时性的员工来继续为我们的单位来工作，这种情况主要还是取决于是否是按照全日制的形式来进行用工来决定。
一般是根据工作时间来决定，那么这样的一个工作时间就属于是全日用工，反之，如果说每天的工作时间小于4个小时，每周的工作时间也小于24个小时，那么就属于非全日制用工。全日制用工，无论是临时工也好还是合同工也好，还是正式编制的员工，都需要建立相应的劳动合同关系，并且为自己的员工来交纳相应的社保待遇，根据规定，只要建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法来交纳相应的社保，全日制的用工形式，缴纳社保待遇是完全没有问题的。
有些工作单位可能没有办法签订和自己本公司的一个劳动合同，还有一种特殊的用工形式，采用第三方劳务派遣的用工形式来签订劳动合同，按照劳务派遣的方式用工也是受到劳动合同法的保护和约束，工资的待遇发放，包括社保待遇的缴纳，都会通过第三方劳务派遣公司来进行，也可以正常地完成劳动合同的签订和社保待遇的缴纳。
临时工，也是分为是不同的用工形式，如果说是全日的用工形式，很明显是要签订劳动合同的，并不是属于全日制的用工形式的话，就只需要签订一个劳务合同，在劳务合同的基础上是不需要为自己的员工缴纳社保的。完全是根据企业单位的用工时间来决定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 3

第一 单位无权为临时工缴纳保险

第二 临时工 顾名思义 就是临时为某个工作聘用的临时人员 。

第三 既然应聘了临时工 这个职位 就清楚自己非长时间在此工作，因此 保险是不必上的，个人如果感觉危险 或工伤 ，企业只负责道义上的赔偿。无需承担社会保险之责任。本回答被提问者采纳

Answer 4

对的，只要产生了事实上的劳动关系，就需要参保社保。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

Answer 5

应该的，就算是临时工，在单位工作，单位也给工资的情况下，在单位订立临时合同保障自己的权益，单位应该缴纳五险