因一张罚单，员工竟被领导一拳打到嘴上，员工该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

　　传统的习俗告诉我们，它与才能不同，更好地播放其他地方。它只是伤害了身体，滋养可以好，带着耳朵，特别是人们玩，用清晰的侮辱，相当于伤害面部，没有传播，被隐藏的社会死亡，痛苦长期以来长时间。但是，如果你遇到这种情况，你必须平静，但是你会这样做，你不会占据它，不仅是不允许的优势，而是对手是领导力，你可以付出更多的支付，所以你有为了忍受，然后警报，警察局召集领导人制作一份成绩单，如果领导人否认了击败，那么询问其他同事依法提出证人，固定事实和惩罚。在法律方面，出色的殴打是姓氏的节拍行为，应该受到惩罚。

       我国宪法第38条规定，中华人民共和国人民的人格尊严不是侵犯。禁止使用任何方式来侮辱，诽谤和错误指控，而粉丝是侮辱。 《治安管理处罚法》第43条“击败别人，或故意伤害他人，拘留，超过10天以上，并罚款两百元或多次元；情节更轻，拘留或不到五天或罚款500元。”案例有警报，但它不能。据说“11月15日的秘书说，我去了管辖案件在报告中举报了案件。在做笔后，警方说警察需要问领导者。但现在，公安部门需要警方没有说没有陈述。

　　重新见《治安管理处罚法》第77条”公安机关主动报告案例，指控，报告或违反公安管理，以及其他行政部门，司法机关违反公安管理案件，应及时接受，并注册。 “这是工作态度的问题。每个人都认为员工一般不想去上班，我见过类似的东西。一名旧员工和部门主管在工作检查中，由于报告主管，主管播放了几拳，他说，你不能接受它，今天我会打你。员工被击倒，站起来，没有说，离开公司。让我们回到此事，我发现了我遇到的事情整个地区的地区劳动局知道。后来，当监督员再次搬家时，新员工敢于与他烘干，主管不愿意，后来被老板开幕。

Answer 2

是员工也没有办法去维权，毕竟打的情况也不是特别的严重，选择曝光，接受一定的赔偿金。

Answer 3

员工应该马上报警，用法律武器来维权，一定要保护好自己的安全和尊严。

Answer 4

我觉得首先可以自己的老板反映一下这件事情，到时候如果老板处理不公平的话，就向劳动监管局

Answer 5

员工应该到劳动局举报这位领导，让他受到应有的惩罚，维护自己的权利。