山西省行政审批局遴选考察什么内容？

Question

如题所述

Answer 1

山西省行政审批局遴选作为公务员选拔过程，考察的内容主要包括以下几个方面：
1. 基本素质：主要考察报名者的政治素质、思想品质、职业道德、法律法规意识等。这些素质是公务员的基本素养，具备这些素质有助于更好地履行职责。
2. 业务能力：考察报名者的业务知识和业务能力，包括岗位所需的专业技能、工作实绩等。报名者需要具备一定的业务能力，以便在新的岗位上迅速适应并发挥作用。
3. 学习能力：考察报名者的学习能力和知识更新能力，这方面的内容包括继续教育、培训经历、自学能力等。具备较强学习能力的公务员能够更好地应对工作中的挑战，不断提升自身素质。
4. 团队协作与沟通能力：考察报名者在团队中的协作能力、沟通能力以及人际关系处理能力。公务员工作往往需要与他人密切合作，具备良好的人际沟通和协作能力至关重要。
5. 分析解决问题能力：通过笔试、面试等环节，考察报名者在面对复杂问题时，能否运用所学知识和经验进行分析、解决问题。
6. 应变能力：考察报名者在面对突发事件、紧急任务时的应变能力，以及应对压力的能力。
7. 面试表现：面试是直接考察报名者综合素质的环节，通过面对面的交流，了解报名者的沟通能力、逻辑思维、心理素质等。
需要注意的是，不同岗位的遴选可能会有不同的考察重点，具体情况还需参考遴选公告和实际岗位要求。总的来说，参加山西省行政审批局遴选的公务员，需要全面提升自己的综合素质，才能在选拔过程中脱颖而出。同时，关注遴选公告，了解报考条件和要求，提前准备相关材料和考试，也是取得成功的重要因素。

Answer 2

（一）考察采取差额方式进行，具体时间由考察组联系考察对象所在单位确定。
（二）考察内容主要包括对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察德的情况、工作实绩、作风廉政情况和群众公认程度等。
（三）考察方式采取个别谈话、民主测评、档案审核、查询社会信用记录等方法。考察时，考生需提交近两年工作总结，所在单位需出具考生现实表现材料和廉洁自律执行情况材料。本回答被提问者采纳