法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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第1个回答 2023-01-10
若是出现这种情况，个人可以准备好相关的材料和证据，前往本地劳动局的相关部门提交并进行投诉，要求装修公司及时发放自己应有的提成。装修公司与员工之间，常见的问题主要有几个方面，如装修公司没有按照合同的要求给员工缴纳应有的社保，装修公司没有和员工签劳动合同等，这些都有可能影响到员工的个人基本利益。
员工需要维权，具体的做法有以下2种：
1、装修公司拖欠工资，不给员工缴纳社保的，一般首先考虑找劳动监察大队。当然，有的地方投诉是要去社保局稽查处，但大多数还是要求助劳动监察大队。这种劳动争议比较简单，通常事实比较清楚，比较符合劳动监察大队的职责。
2、装修公司不签合同，且涉及双倍工资问题，需要解除或终止合同时，应支付经济补偿金或赔偿金，这时需申请劳动仲裁。这种劳动争议比较复杂，处理程序相对繁琐耗时，但是走劳动仲裁可以更好的维护权益。劳动争议的司法过程一般是“一裁两审”，因此劳动仲裁是司法解决劳动争议的必经过程。也就是说，如果企业不执行劳动仲裁结果，你可以去法院维权。
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