职场“小人”的5大特点
1、“小人”以利益当头;
2、“小人”图蝇头小利;
3、“小人”常结党营私;
4、“小人”常怀有不可告人的心思;
5、“小人”容易结交,但是很难相处。
首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”,这里的坏是指与我们利益向背,就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突,所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲,暗箭难防”,“小人”的坏是有隐蔽性的,或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对,“小人”重小利,违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣,现代的汉奸贪官等,小点的就比如奸商等,所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!
“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法,“小人”没有了隐蔽性,虽然只重视小利益,却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为,“真小人”至少可以理解,比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下,所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱,要坏也要坏得坦荡点。
应对职场“小人”的高招
1、隐私探秘者 每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可能会蛮短流长。 对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。
2、唉声叹气者 他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。 在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,当然,也有黏上你的可能。
3、八卦者 不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。 方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。
职场中“奸臣当道”的案例多了去了,如果你想避免职场小人的到来,那是不可避免的,最关键的是你要会对付职场小人,今天就来给大家盘点一下职场中常见的小人以及如何去对付这些小人。1.小人从来不信仰也不信任什么东西,利益就是他们的信念;
2.他们没有骨气,无论谁给他好处,他都会巴结,而且欺软怕硬;
3.他们没有感情,对任何人都不感激,表现出来的只是演技罢了;
4.得罪了小人,他们将会落井下石,恩将仇报;
5.他们着重的拍领导马屁,将同事的功劳据为己有;
6.当面一套,背后一套,善于告密,落井下石,唯恐天下不乱,一朝得势,公报私仇;1.努力提升自己的能力,面对小人,讨好接近没有任何作用,反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺;
2.拥有远超小人的能力,他们反而会向你靠近,企图获得你的认可,此时可以借力打力。让他们从心理上认可你;
3.敬而远之,少接触,不得罪。说话不说深,顺着他的意思不拓展,尽量认可他;
4.你不清楚,小人什么时候可以得志,万一那天上位,一定会公报私仇,何必招惹他;
最后,总的原则就是,对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山,小人多是狐假虎威,阿谀奉承之辈。你有了靠山,小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻,那又是另一个话题。自己谨言慎行,少给小人留话柄,何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼,会磨练了聪明的羊。不要鄙视轻视小人,他们身上有老实人要学的很多内容,比如能说会道,会处关系,对人心理的把握,他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。
对你明着挑衅欺负的小人尚好防备,更阴险的是表面一盆火背后一把刀,甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针,另一手无影刀。
我们在职场工作从来不主动去坏谁但是遇见了这种小人,也千万不要心慈手软,该出手时就出手!
职场中“奸臣当道”的案例多了去了,如果你想避免职场小人的到来,那是不可避免的,最关键的是你要会对付职场小人,今天就来给大家盘点一下职场中常见的小人以及如何去对付这些小人。1.小人从来不信仰也不信任什么东西,利益就是他们的信念;
2.他们没有骨气,无论谁给他好处,他都会巴结,而且欺软怕硬;
3.他们没有感情,对任何人都不感激,表现出来的只是演技罢了;
4.得罪了小人,他们将会落井下石,恩将仇报;
5.他们着重的拍领导马屁,将同事的功劳据为己有;
6.当面一套,背后一套,善于告密,落井下石,唯恐天下不乱,一朝得势,公报私仇;1.努力提升自己的能力,面对小人,讨好接近没有任何作用,反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺;
2.拥有远超小人的能力,他们反而会向你靠近,企图获得你的认可,此时可以借力打力。让他们从心理上认可你;
3.敬而远之,少接触,不得罪。说话不说深,顺着他的意思不拓展,尽量认可他;
4.你不清楚,小人什么时候可以得志,万一那天上位,一定会公报私仇,何必招惹他;
最后,总的原则就是,对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山,小人多是狐假虎威,阿谀奉承之辈。你有了靠山,小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻,那又是另一个话题。自己谨言慎行,少给小人留话柄,何况他们都是无风三尺浪。在对自己高标准要求的同时也能提高自己的能力。小人是恶狼,会磨练了聪明的羊。不要鄙视轻视小人,他们身上有老实人要学的很多内容,比如能说会道,会处关系,对人心理的把握,他们能准确的嗅出多数人的喜好。而且要相信拍马屁打小报告也是一门不好掌握的高级艺术。
对你明着挑衅欺负的小人尚好防备,更阴险的是表面一盆火背后一把刀,甚至通过对你示好帮忙来麻痹你的小人。这些人简直是一手麻醉针,另一手无影刀。
我们在职场工作从来不主动去坏谁但是遇见了这种小人,也千万不要心慈手软,该出手时就出手!