第1个回答 2022-02-14
没有问题。但是我觉得如果公司给予相应的补偿，如果公司想让员工提前上班、延迟下班的时间，那自然应该按照加班，给予员工补偿。正常工作时间以外的时间，都是员工的私人时间，因此，如果公司想要占用员工的私人时间，自然需要在员工正常工资之处以外，给予相应员工多余付出价值的回报。通常情况下，大部分公司对于员工加班，都采取两种方式进行补偿：调休、支付加班工资。
因此，公司如果想延长员工的工作时间，在符合劳动法规定的情况下，按照平时150%、双休日200%、法定节假日300%的标准支付员工。或者是对员工加班的时间，正常记录，给予员工调休。公司不可能给你一辆车，也不可能介绍一个对象，甚至不可能保证工作稳定，养老金固定，为什么要装模作样？到点不下班？我要呼喊！我要壮胆，在所有弱者中，年轻人永远是最强的资本抵抗者。踩点上班，到点下班应该成为一种常态。而不要大惊小怪