假如去世员工是家中极为重要的生活来源，那样员工离世后，供养亲属能够享受慰问金。供养亲属，就是指该员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹。工资待遇派发规范以本人工资为基准按比例分配计发，在其中另一半为每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。换句话说，自己缴存基数越大，遗属享有的慰问金工资待遇就越好。
企业员工交纳的称为年金，不具备强制；行政事业单位交纳的是企业年金，是国家强制性交纳的，年金和企业年金支付方式类似，全是个人和单位一同交费，记入员工的个人帐户，账户资金退休前不可以提前兑取，那如果员工去世，全部账户余额应由继承者依规承继。由逝者死前给予关键收入来源供奉的直系血亲，可按照其经济困难状况，酌情考虑给与定期或者不定期进行的生活补助。经济困难大的多补贴，艰难小不多补贴，不艰难的不补贴。补助标准以供养直系亲属户籍所在地最低工资规定为基准，城区的每人每月发送给50%;农村每人每月发送给40%，供养直系亲属为独居老人或遗孤的，提升10个百分点。
在职员工患病或非因工死亡的家属可以领丧葬补助金和慰问金，一次性抚恤金为职工死亡当月薪水20个月标准的发送给；退休人员患病或非因工死亡，一次性抚恤金向其死前最后一个月养老退休金20个月标准的。员工有多名遗属时，所有遗属的月生活补助费规范总和，不能超过该员工死前月薪水或月养老退休金。法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参与养老保险金个人的，患病或是非因工死亡的，其遗属可以领丧葬补助金和慰问金；在没有达到退休年龄规定时易病或是非因工伤残彻底丧劳的，可以领残病补贴。所需资金从基础养老基金中付款。
相较于退休职工而言，在职员工因公死亡后，享有的殡葬工资待遇更高一些，为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。以上海市为例子，依据上海人社厅发布的信息，2020年度上海全口径城镇单位就业人群平均收入为10338元/月，测算出来丧葬补助金总共62028元。社保缴费分成两大类，企业交费16%进到统筹账户，自己交的8%进到个人帐户，个人帐户资产是员工的合法财产，依据社会发展保险法规定，个人账户余额在退休前不可以提前兑取，那如果参保人员离世的，个人账户余额可退还。
之前的情况下，局部地区也有给遗属的供养亲属日常生活困难补助，可是2021年9月份，在我国全面推行《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》之后，相关日常生活困难补助不会再新增加工作人员，原有工作人员维持工资待遇再次派发，艰难遗属能够申请低保或其它援助工资待遇。