应届生在找工作时经常会遭遇这样的问题，即面试官问到他们的工作经验及实践能力，这时候他们可以这样应对：
1. 表现自己的学习能力。应届生可能没有太多的工作经验，但他们可以表现出优秀的学习能力和快速适应新环境的能力。他们可以分享在学校或实习期间所学习的知识和实践经验，强调自己具有学习和探索新知识的能力，以及在新领域中快速融入并成长的能力。
2. 强调自己的热情和动力。应届生可能缺乏工作经验，但他们可以强调自己对工作的兴趣和热情。面试官希望了解应聘者是否愿意全身心投入工作并持续学习，在回答时候可以讲述自己对于这份工作的热爱和对未来发展的期望。
3. 准备相关的实例。即使应届生没有实际的工作经验，他们可以提供在学习或实习期间获得的其他经验和技能，并分享通过这些经验和技能获得的相关故事和成就。面试官不仅关心应聘者是否有相关的工作经验，他们也重视应聘者是否有成为公司优秀员工的潜力。
4. 重点突出自己的软技能。应届生可能没有太多的工作经验，但他们可以强调自己具备的软技能，如团队合作、沟通能力、创新性思维、问题解决能力等等。这些技能加大了他们被雇主挑选的概率，并展示出优秀的个人素质和未来业绩的可实现性。
5. 面试结束后的关注和追踪。完成面试后，及时致电或发短信表示感谢，并提供自己的联系方式，以便雇主在决策过程中能能够追踪他们的状况。这一步骤不仅可以展示出自己的谢意，更可以让自己在雇主的印象中留下深刻的印象，展现自己的付出和能力。除了以上简单的几个方面，下面我会分享更多应届生在面试过程中展示高情商的方法：
1. 对工作的了解。在准备面试时需要对公司有充分的了解，还需要了解到试用期间公司员工需要做的工作，这些可以通过公司网站、社交网络、公司年报等途径了解。这样，应届生会在面试答题中展现对公司的深入了解，并展现自己肯下功夫的态度。
2. 积极沟通表达。在面试时需要积极表达自己的观点。应届生可以提前准备面试试题并整理思路回答问题，同时表达出自己的高情商特征，如表述有礼貌、表达技巧优秀、语言大方，展现自己的优秀口才和身为团队成员的合作意识。
3. 了解面试官。在面试官发问时，应届生需要使用对方的名字进行回答，还要注意细节，如面带微笑、眼神交流、倾听对方的问题等等，展示出对面试官的尊重和关注，以及积极的个人形象。
4. 强调个人成就。应届生可能还没有太多的实际经验，但是大家可以提及自己在学校、课外活动和实习生活中的成就。这能展示他们脚踏实地并有成就感来实现个人目标的潜质，以及强调自己在业务、技能和专业方面的优势。
5. 展示行动力和团队合作精神。应届生需要通过真实的例子，展示自己在面对困境时采取积极的行动，同时展现出良好的团队合作精神和积极向上的态度。这样面试官会得到一个鲜明、积极的形象，展现出自己是一个初入职场的自信、守纪律、爱工作、值得信赖的年轻人。
