济南因为疫情公司停工停产工资只发放900多，合法吗？劳动仲裁能行吗？
五月份济南因为疫情，公司通知五月份不用上班了五月份只发900左右，从4月27日下午公司所在写字楼封闭。现在6月1号了，公司通知6月还是不用上班只发900块钱
我在网上查到说公司因为疫情停工停产的，第一个月按正常工资发放，第二个月按当地最低工资的70%发放（也不知道是不是这样？？）
我需要怎么办？？公司给900多合理吗？？劳动仲裁吗？？可我五月份的工资得6月15号后才发，公司老是这样拖着发这么点工资我想找工作，可是我要是辞职了肯定离职协议里会有 与公司无任何纠纷吧 ，我该怎么办？？？
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果你们没有上班，没有提供劳动，那企业就要按照你们山东省或者济南市规定的生活费标准发放生活费。至于你说的900多元钱，是不是符合你们山东省济南市的生活费标准，就要咨询您们当地的民政部门了。aqui te amo。
所以说，你们公司停工停产，发放900多生活费，这个“合法吗”，要看你们当地的生活费标准规定，这个各地标准是不一样的。
如果企业发放的生活费标准是合乎你们当地的规定的，那申请劳动仲裁，就没有意义了，甚至于劳动仲裁委员会都无法受理。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理 新型 guan zhuang bing du 感 染 的 fei yan 疫 情 防控期间劳动关系问题的通知》第二条：
企业因受 疫（空格）情 影响导致的生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工的工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自 zhi 区、直辖市规定的办法执行。
——解释一下，就是说按照人力资源社会保障部发布的法规，你们公司停产停工，你们不上班没有提供劳动，公司发放生活费即可。至于你说的900多元钱是不是达到你们当地的标准，要看你们当地民政部门的规定。企业合法的话，劳动仲裁也不会受理你的诉求。
你好，公司又电话通知让我自己辞职，说如果我自己辞职的话就发我半个月的工资（之前说发我900），如果我不辞职就让我在家继续等着不用上班，这是不是公司变相辞退人，我能劳动监察大队投诉公司吗？投诉公司变相辞退人申请N+1的补偿，然后解除劳动合同吗？？
公司的做法是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
因此，如果公司在五月份和六月份均停产，则公司应当在第一个停工停产月（即五月份），发放足额的工资。
附：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”
追问你好，公司又电话通知让我自己辞职，说如果我自己辞职的话就发我半个月的工资（之前说发我900），如果我不辞职就让我在家继续等着不用上班，这是不是公司变相辞退人，我能劳动监察大队投诉公司吗？投诉公司变相辞退人申请N+1的补偿，然后解除劳动合同吗？？
本回答被网友采纳按照你们当地的最低工资标准发放就是合法的！
不是说停工停产第一个说按正常工资发？第二个月按当地最低工资百分之七十发吗？？
追答第一个月应该按正常工资支付，第二个月应该按当地最低工资标准支付工资。离职证明里不需要写与公司无纠纷，但如果写进去了出现争议仍然可以申请劳动仲裁解决。
追问你好，公司又电话通知让我自己辞职，说如果我自己辞职的话就发我半个月的工资（之前说发我900），如果我不辞职就让我在家继续等着不用上班，这是不是公司变相辞退人，我能劳动监察大队投诉公司吗？投诉公司变相辞退人申请N+1的补偿，然后解除劳动合同吗？？