一、正面回答
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行
经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。
二、公司裁员补偿标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司在进行裁员的时候应优先留下的人员的原因是什么？
1、与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工；
2、与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工；
3、家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。