请问事业单位岗位设置数可不可以大于编制数？

Question

请问事业单位岗位设置数可不可以大于编制数？因为我们单位编制6个人，在职6人，其中中级一个，初级四个，高级工一个，那么岗位设置数最少要达到6个。但是后年有一个初级的要晋升中级，那该怎么办，是不是中级岗位要多设一个，这样，岗位总量达到7个，多于编制数，行不行，请哪位能告知，很急！！！！
有三位网友给出答案，深表感谢。但是我的疑问是如果不多设一个岗，那么以后的事业单位工资是以岗位定工资，如果我的那位同事拿到了中级职称，却永远只能拿初级岗位的工资，这样是不是不公平？而且根据规定，我们县属事业单位可以设中级岗位两个，这样的话岗位总量就大于编制数，

Answer 1

　　事业单位岗位设置数与编制数没有必然关系。
　　事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

　　事业单位设置岗位要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即所谓因事设岗。在设置岗位时，不能孤立地、局部地重视某一类别或子系统的岗位设置，而应该从各类别或子系统之间，从各岗位之间的相互联系上，从总体上去把握设置。因此，在考虑设置岗位时，不仅要强调向主业岗位倾斜，还要考虑到辅助或支持系统的岗位设置。岗位设置的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才能使岗位作用发挥出经济、协调、科学、高效。事业单位设岗时，既要分清主次，又要注意协调配合，要根据单位的性质与特点，使各类能级岗位层次，高、中、初级岗位结构体现出层次的合理与适当。
　　岗位管理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，这是确保岗位设置管理工作顺利实施，保证各个岗位的人员协同配合工作的基础。聘用制度为岗位管理提供了平台和制度基础，所以岗位管理必须与聘用制度相结合，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

Answer 2

编制数和职称是两码事，
编制数是政府人事编制部门批准你单位的人员数，至于你单位人员是什么职称那是看他个人的本事。与编制数无关。本回答被网友采纳

Answer 3

肯定是不行的，你们单位只有一个中级岗，如果这个中级岗一直有人占着，那四个初级是没有岗位聘任为中级的。

Answer 4

肯定不可以。如果特殊情况作为特设岗或许可以，但是要根据特设岗性质以及期限，最后还要撤销。

Answer 5

不懂为什么职称和你岗位设置有关系。完全不懂。。。。职称是人家自己的，编制和职称有什么关系呢，上面给你几个编制就只有几个编制，不是你想多就多的