2018年，朋友圈最火的是最后一批90后已成年。而我们，这群逐渐步入职场中年的85后，上周刚刚涨了一点薪水，大概只有3%的幅度。外企三年多，每年基本都是很稳定的系数。曾梦想拥有2008年前后井喷时的10%提升。如今，时过境迁。
毕业初，拿着刚刚2000元的基本工资，从实习的角色转变为满腔热血的奋斗小青年。如今，80后已成为职场的中流砥柱。第一批80后已经37岁，最后一批也快30岁了。在这一代人中，现在月薪多少才算同龄人的“职场得意”呢？
近些年，教育灰色成本飙升，房价一涨再涨，忽然间，80后就被推向了压力的极点。现实使然，80后必将成为中年危机的重灾区！
最近在朋友圈看到一篇文章，关于复旦大学人口与发展政策研究中心、社会科学数据中心最新发布的“80后的世界—社会变迁调查”，以1980-1989年出生的一代人为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、人情、住房、子女教育、父母养老等各个方面。
80后的收入水平：前1%50万元，前10%20万元，大多数集中在10万左右。
不去拿特例讲，年轻的CEO离我们太遥远。这个数字比例确实能代表广大80后，现实就是绝大多数人面临着“医疗”“教育”和“住房”三大压力。
从下面的图标中可以看出，基本80后的收入，住房等与自身及父母的教育和经济基础成正比。
学历，跳槽在数据时代也体现的很清晰。你可以仔细看看这些数据，我觉得基本符合三观。
图片来源：复旦大学新闻中心
80后混的到底怎样？
学历越高收入越高
读书无用论不攻自破，在二线，尽管大多数80后本科及以上学历年薪还集中在8-12万之间，但已经远高于下一级学历。
学历越高的人，底薪越高，但整体依然维持在全行业中间水平，尤其是制造业略低，IT，金融一直处于上游。
但现实中，医生和中小学教师灰色收入路人皆知，我想没有人可以拿出数据说话。我接触的一些中学家长，他们多数讲一个教师补课期间每个月补课费多在2-5万之间。这还不包含逢年过节家长送红包。
所以，有时候单纯看数据也挺没意思的。
跳槽越频繁，工资越底
换工作的次数与工资收入和受教育程度的关系确实有意思：工资收入越低，越经常换工作；反之收入越高不爱换工作；本科生最不常换工作；大专生则最爱换工作。
这里不要有误解，并不是鼓励本科生要频繁跳槽，因为从数据可以看出，跳的越多，工资越底。但这是一个长时间的数据比对，而不是单纯某次。
如果你一次都不跳，很难达到中上水平，如果你跳的过多，最后会被跳的较少的甩开一定距离。前者凭借经验积累，工龄积累，职位提升可以超越频繁跳槽的人。通常职位提升可以将薪资提高50%。而跳槽，尤其同城跳槽，一般第一次在20%幅度，越往后幅度越低。
部分依然在啃老
简单的一笔账，大多数职场人在28-32岁之间结婚买房，此时间段按毕业5年算，前三年每年实际攒下的钱少有超过1万，后两年一般在4万左右。加起来理想状态能存款10万，这个数字在一个二线城市勉强够一个80平米两居室的首付，至于装修8-10万元，结婚需要的钱，哪里来？
总结：
经历5-10年的职场生涯，大多数人还挣扎在生活支出平衡的边缘。但学历相对高的人，薪资提升也较快，未来五年相信多数人可以实现收入大于支出30%左右。
谈及购房，90后可能压力略小一点，但在一线城市，啃老依然是常态。
依我这几年在汽车行业的经验，以及采访的一些熟人：
在一线城市，大多数85后的薪资在13-18万之间。在二线城市，大多数85后的薪资在8-12万之间。并不美的一组现实数据。90后从这里能看到一些未来现状，接下来会怎样度过你的职场？
在职场中，薪资是大家最关心的问题。决定我们薪资水平的因素，有以下几个方面：第一，你的个人业绩。你的工作业绩，也就是你的工作成果，是以你的工资直接挂钩。你的工作成果越好，你获得的薪资相对较高一些，如果你的业绩一直平平，说明你的工作能力并没有得到提升，或者你不适合现在工作，那可能工资还是和最初入职水平差不多；
第二，你是否有潜力。公司在招聘的时候，是看中你当时应聘时的能力，如果入职之后你还发挥其他潜力，那领导自然也会给你加薪的机会，所以在职场中你要保持持续不断的学习状态，才能够让自己有足够能力应对职场中的变化，才能够持续不断提高薪资；
第三，你的人脉关系。即便你的个人能力十分强大，但是你不懂得和团队一起协作。你在他人眼中不是一个合群的人，并且你不经常和领导汇报你的工作业绩，也会影响你的薪资水平。
所以在职场中，只有你的工作能力强，潜力大，人脉关系强大，才能够获得高薪资。80后现在平均的水平应该是趋于成熟，结合当地的薪资水平，80后现在平均的薪资应该至少在5000到6000。在一线城市成功的80后可能会工资已经上万年薪是几十万，甚至说已经买房买车。而在而三四线城市的，80后可能，只能平均水平的工资。
80后作为社会的中坚力量，是上有老下有小的一代人，在养房、教育和医疗方面都面临各种压力。研究调查表明，除去富二代及企业CEO，普遍的80后薪资待遇涨幅不高，这与几方面有很大关系。
复旦大学有一项调查表明，2012年至2016年间，调查中的80后的个人年收入一般人群的年收入已从2012年的5万元涨到了7.8万元。中高收入群体的收入增长则更快：2012年进入前10%和前1%的收入门槛为12万元和30万元，2016年已分别提高至20万元和50万元。
1.学历
收入和学历绝对是成正比的，学历高的毕业生从职场的小白开始，底薪及工资涨幅都是低学历者难以望其项背的。简单的举个例子，高中毕业的80后大多数走进了工厂成为一名工人，除去在技术上有所成就的工人，其他人十年后的工资与十年前所差无几。而本科毕业的80后进入企业成为白领，或者自立门户进行创业，如今的薪资待遇都是呈几何倍增长。所以，不仅仅只是80后，对于职场人来说，学历越高，未来的薪资待遇越好，增长速度越快。由此看来，提高学历是重中之重。
2.家产
所谓家产就是80后的父辈留给你的财富，留下的财富越多的80后，如今的薪资会越高。举个例子，80后成家买房的时代还是我国房价增长较之缓慢的时候，家境稍显富裕的80后年轻人成家时，都会在结婚时用掉父辈的财产购买婚房。这与靠自己努力奋斗想着攒钱的80后形成了鲜明的对比。如今靠着父辈的钱购买婚房的80后早已实现金钱自由，同时把大量精力转移到事业上，财富不断累积。而那些靠着攒钱买房，却追不上房价上涨的80后来说，大部分需要房贷来养房。这样来说，养房的80后更多的被房子束缚了手脚，压力让这群人在事业上无法有质的飞跃。
如今的80后薪资在每个城市每个地区都不相同，在不同家境不同学历之间对比也不尽相同。但可以肯定的是，在最后一批90后全部成年的情景下，80后若不再想办法提升自己，未来的生活压力更大。
最年轻的80也已经进入30岁了，按照23岁大学毕业来计算，也有了7年工作时间。而年龄最大的80后已经38岁，工作15年。我也是一枚80后，身边的这些80后朋友，因为所从事的工作不同，薪资也有很大的不同。说几个例子吧。
1.一线城市奋斗的80后们。
北京有一些80后的同学们，在这接近10年的工作中，他们都成为了公司的核心力量。都处于工作的上升阶段，平均月薪大概在2万元左右。有些做销售的同学，混到了大区经理的位置，应该都开始拿年薪了吧，具体薪资不清楚。
2.二线城市的80后。
二线城市普遍工资不如一线城市，这和城市的定位有关系。但是二线的这些80后们，普通都是有车有房。生活压力没有一线城市那么大，生活比较自由，工作比较稳定。
3.三四线的80后。
老家处于三四线城市，这几年人口流失严重，积极发展速度缓慢。在老家工作的同学们，大多工作稳定，平均月薪5000元左右吧。
上面3个是按照城市来划分的，但也有发展非常好的。我一个同学，做美容生意。这几年大家都特别喜欢通过医美来让自己变漂亮，她做了10几年的美容生意，在海南买了套房子，存款也有不少。
还有同学毕业后就开公司的，虽然小，但是比上班赚的多。打工也有赚的多的，做汽车销售、房产销售的几个同学，都赚到了人生的第一桶金。