#人力资源主管#我跟你的情况差不多，之前面试的是人事主管，后来经理助理离职了，就跟经理一起分担那个助理之前的工作，经理主动面谈，给我加了300，在南宁青秀区这边，当时助理那个助理的工资是3500，我的工资也是3500，就是3800，今年2月份大股东工作调整，突然跟我说让我做出纳的工作（之前出纳的工作是我们经理做的），我一没有工作经验二从来未接触过出纳，当时同事们一个会计准备离职，一个新来的会计她们都说可能是股东信任我，才把出纳的事情交给我，好吧，我是抱着学习的态度就接下来这个人事工作以外的工作了，一边网上恶补出纳职责出纳工作内容，一边请教那个新来会计，因为她之前做过出纳相关的工作。后来也觉得做得还不错，之前账目清清楚楚的，一分钱不差。除此之外，我还需要负责采购、录单、维修和内勤。做了这些五六个人的工作，也没见老板说加薪，上个月公司经营不善，亏了十几万，老板语重心长的跟我说:要裁员进行业务重组把我的工作分摊给三个人去，听经理说那个新来的店长跟他讨论说人事的工资太高了，她们那个餐饮店人事的工资才3000出头而已，要么接受调薪2800一个月，最多给3000，（在此前2018年六月总部那边有进行了一次加薪，之前问人事为什么南宁的员工不调薪借此机会鼓励一下员工。人事经理叫我劝说经理加，完全劝不动没得商量那种）马上工作满一年了，有工龄奖和年终奖，这个职位就先暂时撤销了，办公室也不租了，要搬到女生宿舍去办公，现在公司内勤就只有一个会计。后面协商公司违约在先，而且再三询问老板包括身边同事对我的工作能力都很赞成和认可的，经我和他双方协商经理也同意额外支付我一个月的工资（有通知书证明，法人代表签字并盖章）并且我在这段时间出去找工作的话愿意提前为我写推荐信（7.25已经拿到推荐信，盖有公司公章）和同意到下一家公司报道。这事算是就这样解决了。现在本人在不断面试中，有过三年多将近4年的人事工作经验，2年多的培训经验，身边小伙伴有什么好的推荐么？ 来自职Q用户：匿名用户
换换吧，这样的公司要么深入销售，要么换。 来自职Q用户：刘女士
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考