在分组样本数据大小差异较大、发生频率差异较大时容易出现这种现象。
这种现象就被叫做“辛普森悖论”
占优策略：
一、
在领导理论中，有一个很有趣的理论——费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)。
内容如下图：
注：LPC可以理解为一种对领导者问卷调查得到的员工关系评价。
费德勒将领导风格大体上分为两种：
一种是以任务为导向的领导，这种领导不在意员工的感受（低LPC），只注重业绩和任务目标；
另一种领导在意员工的感受和体验（即高LPC），不注重任务目标。他将环境分为三种因素：上下级关系，任务结构和职位权利，并按照这三种因素确定了环境有利和不利。
费德勒的结论是：在环境糟糕和很好的状况下，任务导向型的领导更有效；在环境中等的情况下，员工导向型更加有利。
而关于我们的答案，似乎就是这样的：一个人什么样的性格是否占据优势，需要依靠环境因素决定。如果环境因素很坏，比如红军面临反围剿后的局面，那么一个强势的领导者上台整合全局就是最优决策。如果周围的环境很温和，那么一个民主型的领导者可能更加有效。
所以，可能根本不存在什么最优的性格模版。
二、
确定【有利】的定义
如果你说的有利是指社会成就，那么我可以告诉你，不是。乐观的人不一定比悲观的人取得更大的社会成就。
记得有人玩笑说，乐观的人发明了飞机，悲观的人发明了降落伞；乐观的人敢于尝试和冒险，悲观的人却懂得如果保护他人和自己。之所以我们看到乐观的人取得更大的成就，可能是幸存者偏差，因为那些没能成功的乐观型人，可能已经挂掉了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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