如果可以的话，老板不想给任何人加薪，而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况，新入职的员工工资可以要到一万五，可以同岗位的老员工才八千块，为什么不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢？
这几天和北京的朋友聊天，他现在的薪资大概是12000元左右，扣税五险一金之类的，能剩下不到一万块，我说在北京如果一个月工资不能到手一万的话，根本没什么意义，他告诉我，身板有很多三十岁的人，工资只有四千五千。
我一想其实也是，排除公职人员的情况下，几千块在北京其实根本做不了什么，但是他们仍没有换工作，还在坚持，是因为换工作的成本实在是太大了。
换工作就需要找工作，就要离职，找到还好，找不到就是裸辞，可是就算找到了，还要有试用期，距离家里远还要租房子，试用期三个月没有五险一金，自己可能还要月月还信用卡……一想，还是算了。
其实老员工换工作，就和你换手机号是一样的，为什么在资费这么高的情况还是不换？因为更换的成本太大，尤其是在你已经绑定了一百八十个软件的情况下，职场呢，年轻人还好，说换就换了，可是都在这里工作三四年了，什么都熟悉了，也就没有勇气再换了。
既然员工没有勇气换工作，那么领导为什么还要给员工加薪呢？当然，领导也不想给新员工这么高的工资，可是市场薪资水平就是这样，新媒体运营岗位就是一万上下，老板给五千块，也招不来人啊。
领导也没办法，为了招人，不得不给出市场薪资，但是又想要省钱，自然就不能给老员工涨工资了，你可能想问这之后知道了不就尴尬了么？当然，要不然为什么薪资要保密呢，可是就算你知道了，你有勇气离职么？
老板不给员工加薪，却愿意花费更大价钱聘请新员工，这在管理上叫做“管理陷阱”，且这在很多公司都重复出现。
想加薪，就跳槽，这是很多职场人的共识。很多人跳槽不是因为新公司开出的工资太高，而是因为现在的工资实在太低，低到已经偏离市场水平，而新公司只不过是给出了一个市场水平的工资而已。
老板为什么不愿意给很多老员工加薪？其实就是不想出太多的人工成本，对待员工，能抠一点是一点。当然，这是他们没有真正碰到危机感，当危机感出现时，他们一定会明显老员工是多么的重要。
一名老员工在公司兢兢业业，勤勤恳恳的干了3年，工资每年上涨5%，从最初的4000元上涨到5000元，可即便如此，工资还是达不到市场的平均水平，于是他向老板提出了涨薪的要求。
老板说，公司每年都给你涨薪了，公司现在经营也不是很好，如此艰难情况下还每年都给你涨薪，你现在这样要求涨薪是不是有点过分？你再坚持下，等年底业绩好了，公司不会亏待你的。
老员工心理大失所望，转眼就提了离职，去到了那家给他开出月薪一万元的新公司。老板这才反应过来，想要5000元找到一个同样合适的人才根本办不到，最后不得不花费8000元来招聘一名新员工顶替老员工，而新员工在入职3天后，老板发现竟然啥啥都不如老员工，最后想召回老员工已是不可能的事情了。
8000元找个新人，一切重新培养，还是用8000元激励一名老员工，业务顺畅进行，聪明的老板会算这笔账。
老板不是不愿意给老员工加薪，他们只是想省点钱并且还没吃到亏而已。
假如你开了公司，你也一样的。
很多人其实都在想，为什么万恶的资本主义老板总是这么抠门，无非是涨薪而已，为什么宁愿花钱找一个新人都不愿意涨薪。
打比方你进公司的时候是10K，然后工作个两三年，老板从外面招一个人花了20K。
不禁在想，为什么会这样，而且基本上就算是同岗位，薪资待遇也是不一样的。
你也没有办法去问，也没有办法知道其中的底线到底在哪里。
其实有时候与其去问为什么不给老员工加薪，不如问问自己到底有没有核心竞争力。
很多上班族，以为一开始老板开的工资还不错，然后就不去关注外面的市场。
一个是情况，可能是外面工资可能都涨价了，你的薪资还停留在原地。
第二个情况，可能外面不止薪资发生了变化，就连技能水平也发生了变化，而你还停留在原地。
其实如果你是老板，你也会尽可能的减少开支的，找人是必须的，但是加薪就不一定了。
一个是在已有的工作岗位的同时，兼顾其他岗位的技能，尽可能独当一面，一旦你成为了公司的某一个方面的负责人，就算是谈加薪也有了底气。
第二个情况是，不断的关注外界的信息，不论是技能方面的还是薪资方面的，一旦你随时和外界保持联系，也能更加敏锐的知道自己目前的现状。
所以不管怎么说，老板一定是尽可能开源节流，加薪的事情，还是要自己主动啊！
老板不给员工加薪，像这种问题还是应该站到老板的角度看，如果你作为一个老板，很容易就能够理解这方面的问题。毕竟大家都是有私欲的，很多时候都会想着让自己获得最大的利益。
如果你是一个员工，很多时候你都会觉得自己的努力与自己的收获不成正比。明明自己付出了那么多，老板你能够得到那么多的收益，为什么就不给我涨一点工钱。我恨不得把自己的工资涨到天上，当然，这是我的心里话。
作为老板他考虑的东西就多了，很多时候员工的开销成本开销经营开销，各种方面加在一起，在和自己的收益相比较，似乎看起来也没有赚多少。
在网络上，我们也经常看到很多人都会把自己的老板说成资本家，而资本家就是把钱赚到自己的手里，而剥削员工的存在。明明给你这些钱你也可以照样工作，根本就没有到达非涨不可的地步，为什么要把我多余的钱给你呢？老板可不是慈善家，他们的眼中只有利益。
作为一个员工，可以适当的把握一些主动权。有把自己的价值提升上来，给老板带来威胁，让他不得不为你的努力成果掏更多的钱。