1.父母带着来面试
为什么我要说父母带着来带面试，而不是带着父母来面试。主要是这个面试者就像一个物件，在这一摆由别人来介绍他的功能。
这是我刚参加工作不久碰到的一个应届毕业生，他的简历中体现出的信息相当不错，名牌大学毕业、成绩优秀年年拿奖学金、参加了几个社团、有社会实践经验等，结合他专业课程完全符合我们的要求，面试前我们就考虑如果这个小伙表现不是太差，我们肯定要留下来。
没想到面试时让我们傻眼了，父母一起跟着过来的，非得要参加面试说是看一下儿子的表现，当时不懂得拒绝也感觉没什么问题就答应了，结果问题出来了。
从问第一个问题开始，小伙的母亲就抢着来回答，小伙偶尔附和一声“对”，回答两个问题后小伙只说了几个对字。于是我说：阿姨，您能不能让您儿子回答，毕竟面试者是他。小伙的母亲也同意了，结果再问问题，小伙紧张、结巴、词不达意，小伙的母亲见状，又开始抢着来说，他的父亲也在旁边补充。我看到这种情况，便礼貌的结束了面试，然后再也没有然后了……
2.父亲代儿找工作
这个情况和上面还不同，是我职业生涯中印象最深的事情之一，因为这个情况是父亲代儿找工作，注意是“代”而不是“带”。
西安春季招聘会我们连续参加了两年，第一年临近中午的时候，一个50多岁的大叔出现，在我们桌前站了很久看我们的宣传资料，看完后他便问我们公司的其它情况，我们没有直接回答他的问题，直接告诉他公司不招聘他这个年龄段的人员。
他解释说来给儿子看工作，他儿子是XX大学XX专业毕业(这个学校是我们校招目录中排名靠前的一所学校)，我们告诉他说他儿子的学校和专业完全符合我们的要求，可以让他儿子过来咨询，正好我们也聊一聊，如果可以我们就把简历收下让他参加下一轮的面试。这时候这位大叔的解释让我们大吃一惊，他儿子还在学校所在城市，他是来代儿子看工作，如果他感觉可以的，就让儿子回来参加面试。鉴于这种情况我们拒绝了他，我想绝大多数HR同样会拒绝他的。
如果只是这样，我根本就没必要把这件事写出来，更奇葩的还在后面。
第二年我们又去参加招聘会，又是临近中午的时候我们又碰到了这位大叔，他可能忘记了第一年看过我们这个公司，咨询过我们，而且两年负责招聘的都是同一批人。我相信负责招聘的人员对记人都有自己的一套本事，只要见过的简历见过的人，过很久都会有印象。这个大叔刚走到我们桌前我们都认出他来了，在他的问题还没出口时，我便问他：您儿子还没找到工作吗？他非常诧异，在后面的交谈中我们得知他儿子毕业后根本没找到工作，都是他费心费力的来代儿子找。我告诉他，这样做您儿子肯定找不到工作的，您得让他自己走出来找公司面试。看他的神色，我知道他听不进去我的话。后面我们再也没有参加过西安的春季招聘会，我有时在想要是第三年还去会不会还能碰到他？
3.找工作是为了找对象，并且还扎堆了
有一次招聘专员特别兴奋的和我说，居然发现一个面试者过来找工作是奔着找对象的目的来的，我问她怎么知道的，她说面试过程中问到的，这种事情居然能问出来，我是特别佩服招聘专员。我告诉她什么样的面试者都能碰到，保持平常心，见的多了就不奇怪了。
一段时间公司招聘工作特别重，面试者多了特色的人员也就多了，但我没想到为找对象来面试的人员扎堆了。招聘专员又发现两三个找对象的面试者，主要是我没在意数量，而是在惊讶招聘专员为什么能让面试者把他们的深层目的说出来。
在此期间我有次作为初试面试官，居然也碰到了一个，当他问起是不是女员工特别多的时候，我想到了招聘专员汇报的情况，在后面他问问题的时候多聊了一会儿，发现从上家单位离职是因为没找到对象，想找一家女员工多的企业工作，顺便把对象问题解决了。
要知道内部谈恋爱我们不反对，但是实践证明一但分手，至少有一个人会离开公司的，这给我们管理和招聘都带来压力。
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