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来这公司上班离职交接还要教会对方才能走,这也太坑了,一时半会怎么教的会不是吗?
如题所述
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推荐答案 2019-03-28
不需要教会才能走。
一般离职的时间是和公司协商,如果没什么事,交接完就可以离职了。有些公司回规定提前30天,而且即使公司没有说这条,从你提出离职的那天起,公司最多也只能留你30天,超过这个天数,你是可以去仲裁他。
休息:提离职要有明确提出离职的邮件申请,最后即使仲裁这样会对你有利。
希望可以帮到你。
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其他回答
第1个回答 2019-03-28
论商业来说;你们是互利的关系,人家这样做也不过分,现在企业用人成本比较高,尤其招能替代你的人很难,论感情来说;离职了,该交接的交接完,后续有什么需要帮忙的,保持联系就好了。
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离职
前有哪些需要注意的细节?
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3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候
就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。二、劳动者提出辞职时...
我在一家
公司
工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我是出纳,要辞职
了,
老板迟迟不找新人
来交接,
可以直接走人
吗?
答:
可以,员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据
。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
被
公司
微信通知办
离职
并踢出公司群,三天后收到培训通知该
怎么
办?
答:
至于下家那边不要担心,只要你有技术,有专业能力,你就告诉他,自己工作要交接,起码一个月,等对方催你,放心,除非一线操作者,其他岗位都会有这个缓冲期 一、看到这个问题就可以想象这家
公司的
管理问题,部门各自为阵,信息不共享或共享不及时;管理极为混乱
,这一
种低级错,就如一些公司员工离职都...
进新公司和
离职
同事
交接,
结果跟我吐槽
公司,
我该
怎么
办?
答:
1、说老板很抠,很抠门,总是罚款。2.老板是技术型的,不懂管理,什么都会坚持。在他手下工作很辛苦。3.
公司的离职
率很高。除了财务和销售,大部分部门经理半年都做不到。半年多了,就算很能干了。是一年多的记录。4、人品不好,答应的事情往往反悔,尤其是一些口头上的事情,基本上不认账。翻脸比...
提出
离职
后,领导拖着不让我
走怎么
办?
答:
针对你这个问题可以从两个方面分析老板的心理:老板三番五次的不让你走,一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可,老板以爱才之心留你,另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位,内部无其他人可顶替
,一时半会
儿又难以招聘到合适的人,不得不拒绝你辞职。至于老板是出于前者还是后者的原因,你需要做个...
我有点闹心,回去跟我
离职时交接的
人一起工作,别人总找她干活不找我了...
答:
所以
,这个
需要你自己调整一下心态。如果你确定你一定要留在你原来的公司工作,那就要心大点儿,不然很容易受伤。通常
,公司会
对你有一种不信任感,不确定你什么时候会离开,毕竟你曾经离职过,对公司来说是个不确定因素,身边的同事可能也会担心:如果总找你干活跟你走得近,而冷落你的后任,那万一...
在一个
离职
率高的
公司上班是
什么样的体验?
答:
皇亲国戚非常多,而且还抱团,那个公司在当地可以说是出了名的抠。工资出了名的低,基本只要是在当地一打听这家
公司的,
基本都不会去入职。总之,那种很差的公司的特征,该有的它都有。我朋友也是不走运。急着找工作,就进去
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离职一
个人。现在就是有点纠结,我寻思着有点...
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