第1个回答 2022-05-30
1.企业和员工需要事前对「录用条件」进行明确,否则企业单方制定且未通知员工的「录用条件」是不具备法律效力的,更加不可以以此为由,对员工进行单方解除合同。
2.企业还需要证明你试用期内的工作,确实不符合「录用条件」。如果是比较量化的工作,还比较容易证明不符合;如果是不容易量化的工作,企业进行主观的评价是不会被仲裁及法院认可的。
3.一定不要听企业的忽悠,让你主动办理离职。如果企业向你说明试用期不合格,要求你离职。这个时候,一定要硬刚,要求企业出具解除劳动合同通知书,而不是选择主动办理离职手续。
如果主动办理离职,则属于辞职,员工是丧失了要求企业支付违法解除赔偿金2N的权利的。
4.拿到企业出具的解除劳动合同通知书后,申请劳动仲裁即可,主张企业违法解除,要求支付2N。
所以,公司在试用期内开除员工,需要严格且充分的证据。否则,就是大概率需要承担2N的违法解除劳动合同赔偿金。本回答被网友采纳