在工作中，如果你得不到领导的尊重，不但想哭，而且还会让我想到马上辞职，因为如果你的领导不尊重你的话，你在那边再怎么努力也没有升迁的可能，所以我就觉得这个时候不光是想着哭泣，最好还是选择离职。
因为，在一家公司里面，如果你的才华得不到领导的赏识，那说明领导看不到你的努力和付出，在这种前提条件之下，你待下去也是没有伤心的可能的，所以你最好另谋高，就因为为了自己的前途和理想考虑，这是最直接也是最有效的做法。
如果你持续下里面呆住，哪怕你做得出太多，领导也不会赏识你，你还是没有得到任何升迁的机会。
所以说，如果在职场上当你的才能得不到领导的赏识的时候，肯定会想着马上要辞职，因为如果你的才能得不到证实，你的才华不被领导所认可，哪怕你再努力，做的再多，也就像没有价值一样，永远没有翻身之日，所以在里面呆着也就相当于，碌碌无为一样，所以这种情节条件之下，最好还是选择离职去重新寻找新的平台，寻找新的机会。
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第1个回答 2022-09-27
进行需求匹配
不同的领导有不同的领导风格，工作节奏，甚至价值观都不一样。理解和匹配适应上级的价值观和领导风格，让自己的工作和领导的工作风格和节奏能够产生共鸣，是职场人需要做好的第一份功课。为此，我们主要把握两个方面:
（1）仔细观察，尽快适应。
最重要的是观察领导的行为，从而调整个人的工作风格和节奏等。比如有些领导就很在意“守时”。那么，你要做的就是在上班时，至少要提前5分钟到达办公室，不要因为一时的“自由”而破坏了自己在领导心目中的印象。
（2）获得反馈，多沟通。
工作中每一次与领导的适应和磨合，不一定都能取得满意的效果。当你看到领导对工作的某些方面不满意，以及一些重要但又模棱两可的事情时，你需要及时和领导面对面沟通，找出他不赞成你的根本原因是什么。本回答被网友采纳
不同的领导有不同的领导风格，工作节奏，甚至价值观都不一样。理解和匹配适应上级的价值观和领导风格，让自己的工作和领导的工作风格和节奏能够产生共鸣，是职场人需要做好的第一份功课。为此，我们主要把握两个方面:
（1）仔细观察，尽快适应。
最重要的是观察领导的行为，从而调整个人的工作风格和节奏等。比如有些领导就很在意“守时”。那么，你要做的就是在上班时，至少要提前5分钟到达办公室，不要因为一时的“自由”而破坏了自己在领导心目中的印象。
（2）获得反馈，多沟通。
工作中每一次与领导的适应和磨合，不一定都能取得满意的效果。当你看到领导对工作的某些方面不满意，以及一些重要但又模棱两可的事情时，你需要及时和领导面对面沟通，找出他不赞成你的根本原因是什么。本回答被网友采纳
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