部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是在凸显自己的地位，打压对方也是为了让对方服从自己，方便自己的工作顺利展开。
一个公司想要发展离不开领头羊的带领，对于领导来说，如果存在看不起自己员工的想法，那么员工也会感到非常愤怒影响公司的绩效。领导本身思路不清晰，能力有限也会不断的打压对方，让对方服从自己。殊不知这种方式会让双方在职场中获得太多的矛盾，员工不能简单以辞职来对待领导的不认可，而是应该努力提升自己的专业技能，让自己在事业中更有竞争力。
自己本身有错误，部门领导训斥自己需要虚心接受。
要知道很多领导能够当上领导，自然有其过人之处，大多数领导性格直爽，做事喜欢直来直去，如果自己的下属哪个地方做的不对，也会直接表达出来，这样也是为了更好的完成上司布置的任务，确保公司能够正常运转，这时候我们应该学会去证明自己努力工作才能拥有更好生活。
领导为了凸显自己一味的打压员工。
领导在工作中的主要任务是组织协调员工的思想以及行动，因此领导为了更好的方便自己管理，会选择一味的打压员工，让员工产生不自信的想法，屈服于自己，因此我们在这个时候一定要学会理性看待，保持自己的原则以及自我认知是应对之法。
我的个人看法是什么？
1000个人中就有1000个哈姆雷特，每个人在职场中工作，也应该懂得领导向自己生气也是自己工作的一部分，在和领导相处的过程中要学会观察领导的思想变化，察言观色是每一个下属必须要掌握的基本技能。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-16
其实就是想要告诉手下的员工，你们的能力太差，所以导致他无法再继续的升职。也正因为他们能力不强，所以自己也得不到更好的职位。
第2个回答 2022-06-16
想让员工自动离职了。这时候员工就要为自己找好退路了，否则有可能会被边缘化。
第3个回答 2022-06-16
这有可能是pua员工，而且是有可能想辞退员工的意思，这样的行为是那种不恰到的行为
相似回答