我觉得这样的人非常不负责任，同时也显得自己没有职业素养。
在现代社会，虽然电子版的文件非常常见，但当我们面试的时候，我们最好能够携带纸质版的简历。一个人的简历会反映出一个人的工作状态和工作态度，如果一个面试者在面试的时候连简历都不带的话，这个行为显得未免有些过于敷衍了。
面试不带简历会显得非常不负责任。
对于求职者来讲，在面试之前，求职者不仅需要准备好自己的纸质简历，同时也需要提前了解自己的实际岗位情况和公司状况。在面试的时候，面试官会问面试者各种问题，因为面试官本身对面试者并不了解，所以面试官需要通过简历的方式来了解面试时候。如果看不到面试者的简历的话，面试官首先就会认为面试者是一个不负责任的人，这样的人做事也不会靠谱。
这种行为也会显得没有职业素养。
试想一下，面试本身是一件非常正规的事情，这也是面试者和用人单位本身双向选择的过程。在面试期间，如果面试者空手而去，这个行为会显得面试者非常没有职业素养，同时也会降低面试官对面试者的印象。作为任何一个负责任的面试者来说，除非这个面试者本身就不想要相关岗位，不然很少会有人做出这样的事情。
我的个人建议是什么？
以我个人看来，信息化社会并不意味着这些文件没有任何作用，在工作的正式场合，我们需要重视指示文件对于工作的意义。面试本身是一种流程，面试者的简历也可以让面试官充分了解面试者，所以面试者一定不能漏掉纸质简历。除此之外，面试的也需要提前准备好各项面试问题，最好不要在面试的时候临场发挥。
面试者在求职的时候，如果不带简历的话，首先的第一反应应该是对这场面试并不是特别的重视，连最基本的条件都没有达到。因此得到这份工作的可能性也是非常低的。而且有的时候HR可能觉得这个人的态度一点都不端正。
在面试期间，大家一定要提前跟HR好招呼，很多人可能已经提前把电子版简历发给了HR。因此在自己的心目当中，觉得如果没有纸质版的话也是可以的。而且在到达面试地点之后，可能会拿出一张表格，让大家填填自己个人的基本信息以及工作的经验。如果这两份简历并没有太大的差别，那么大家也会给hr留下一个诚实的好印象，这就是一个非常好的开端了。同时大家最好提前的准备好，请不要过分的夸大自己曾经干过的工作，这样不会有一个好的结果。
HR在找人的时候也会负责任，因为需要对这家公司以及企业负责。他也不想找到一些虚假过度包装自己的人。同时有的时候大家是通过他人的推荐这种公司的话，这个时候面试很有可能就是成为了一个走过场的事情。因为这份工作已经内定好了，其实有无数的应聘者前来应聘，但是这份工作岗位也不会属于他们。而且HR内心是非常清楚的，即使没有一些特定的材料。
现在大家可以提前的去准备好两份，同时大家可以多打几份纸质版的。如果大家需要去面试几家公司，就需要把这些材料都准备好。这样就能够让hr看到自己的工作经验符不符合公司的要求，可以在一个更短的时间内给大家回应，大家也可以尽快的进入到一家全新的公司当中。大家需要从心底里重视这件事情。