老员工年终奖金应该每年递增吗

Question

如题所述

Answer 1

如果一个公司的员工每年都拿年终奖，并且年终奖年年越拿越多，那一定说明该公司的年终奖是每年递增的，而且也说明该公司的效益是年年递增的。

年终奖，说白了其实是指每年度末公司给到员工的奖金激励，这部分奖金可能是提前协商好的但作为固定薪酬的一部分，也可能是完全浮动上不封顶但也下没保障的一部分奖金。

这是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的逻辑是公司根据盈利情况拿出一部分钱作为年终奖的奖金包分给各个部门，各个部门一般再根据绩效，职级等，或者有的企业简单粗暴根据资历再往下分钱。

关于年终奖的问题：

主要就是看企业的薪酬制度体系玩不完善啦。另外，还要参考个人或部门对企业年度利润的贡献状况来进行计酬。比如有的人在公司已经呆了几年，但是对企业的贡献相对较低，但是有的新人才入职半年不到。

对企业的贡献度远远超过很多老员工。那么我们在分配上就要有所倾斜，本着“决不能让优秀员工吃亏”的原则进行合理分配。当然，对于老员工来讲年终奖可以采取逐年递增的形式，结合工龄进行分配。