真相是：
你做事太较真、要求完美，智商高、情商低，恃才傲物、不服管教。
这世上没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨、一切皆是事出有因。
下面给大家详细说说：
1、做事太较真、要求完美（凡事不必太较真,学会聪明做事,糊涂为人）
有些人做事很认真、事事追求完美、但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子、反而会在无形中得罪看了很多人。
所谓过犹不及、过刚易折说的就是这个道理。
老李是车间的技术骨干、但一直升不到管理层、这跟他的性格有很大的关系，凡事都太较真了。
在一次会议上、领导在某项技术中说错了一点、其实也无伤大雅的事、但较真的老李当场站起来、毫无情面的指出了这错误、让领导没台阶下。
从此之后、老李只能搞技术的印象就深深的烙在领导的心里。
领导最怕自己的权威受到质疑、本来很小的事情、听听也就好了、
或者私底下再和领导谈、这样不仅给领导留了面子、也让领导对你的能力又加了分。
如果你非常当场较真、大家都下不来台面、实在没必要呀。
2、智商高、情商低
三国杨修才华横溢、智商颇高、却因一句“鸡肋”引来杀身之祸。杨修被杀、鸡肋只是导火线、情商低才是他最后被曹操干掉的原因。
杨修聪明到曹操想干啥、他都能猜到其中意图、但每次都犯曹操忌讳。如曹操写“一合酥”于盒上、杨修看到了却拿勺子跟大家分着吃。
曹问其故：杨说“盒上明书”一人一口酥、岂敢违丞相之命乎。”这时候的曹操虽嬉笑、而心却盘算着、“看我怎么把你干掉”。
身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶、没错杨修是很聪明、能力也很强。但他做的每一件事都是曹操不喜欢的、这样情商低的下属怎么可能得到领导的重用。
杨修可以说是一个很高明的心理学家、如果她能将曹操的意图藏着心中。并且急领导急、想领导之所想、而不是不知进退、看似幽默实则不识趣的做法。
识时务者为俊杰讲的就是这个道理。
3、恃才傲物、不服管教
NBA刺头JR史密斯、能力出众、准起来比库里还准。是骑士队夺得队史唯一一个冠军的大功臣。但早年史密斯却是四处流浪、甚至打过CBA、最后还被CBA扫地出门。
主要的原因还是史密斯恃才傲物、不服管教。常常做出很多出格的事情、成为更衣室的毒药。
篮球队伍的将就纪律与合作的、而史密斯经常不理会教练。大家都在练罚球、他偏要投投三分。当球队输球、他却依旧嬉皮笑脸，全然不当一回事。后来他就成了刺头的典型。
在职场上、领导宁愿要一个能力平平、自己能管得住的下属。也不愿意收一个能力很强却不服管教的人。对于前者领导能掌握全局、即使成长速度慢一点、利润少一点、他们也愿意。
君子藏器于身,待时而动。这个道理都懂、但你真的做到了吗。
能力很强，也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。
能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。
职场做事，成功之道还是低调。
有些事，我们尽全力。有些事，我们不要“太聪明”，加油。
因为绝大部分的人都和你一样的处境。毕竟好处不多并且很少，肯定有得不到的人，大部分人都是干活的命。你要想得到好事，一定要分析下你处的公司环境是否公平。如果是不公平的，那你就趁早死了这条心就行了。因为你怎么努力都得不到的。如果是公平的，那么你可以努力一下，而且要和领导搞好关系。
望采纳，谢谢！