判断一个员工是否靠谱，会说话很重要，是这样吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、判断一个员工是否靠谱，不能单一的依靠会说话这一个特点，还应该主要看员工的工作能力和工作状态。

大多数公司当中都是又领导去考核自己的下属，这个时候领导考核员工的方式会有多种多样，并不完全依靠会说话这一个特点。会说话的确能够给领导带来好印象，但是并不是最终因素。一个员工在工作当中的能力是至关重要的因素，其次就是他的工作状态是否非常积极努力的在完成工作任务，当然最终还是要看员工最后的工作结果是否如预期。

二、在职场当中会说话确实非常重要，但并不是会说话的员工一定是一名好员工，有可能这样的员工会有很多小心思无法被领导察觉。

我们必须得承认在职场当中会说话的员工的确能够获得尽快升值的通道，他们会比普通的员工拥有更多优势，至少他们会获得领导的关注度。在职场几百人的情况之下，能够获得领导的青睐是一件很困难的事情，会说话的员工就完美的展现的这一特点。但是这样的员工也有一个最大的弊端，就是他们会有很强的目的性，这个目的性就连领导也无法判断是好还是坏。

三、判断一个员工是否靠谱，我觉得最主要的是要看员工是否能够在规定的时间之内完成领导交给的任务，

一个员工最主要的职责就是完成领导所交给的工作内容，这是一个员工的基本操作。判断一个员工是否靠谱，那么就是根据这个员工在每个时间下，都能够完成领导交给的任务，并且超常发挥，那么这个员工就算是一个靠谱的员工。至少这样的员工是不会让领导有任何担心的成分，领导会认为自己把这样一个重要的事情交给他来完成，自己也会非常放心。

Answer 2

判断一个员工是否靠谱，会说话确实是一个重要的方面，但并不是唯一的因素。
首先，会说话意味着员工能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，这有助于避免沟通障碍和误解。一个能够良好地与他人沟通的员工通常更容易与同事、上司和下属建立良好的关系，从而在工作环境中更加顺利地合作和协调。
其次，会说话也意味着员工具有良好的倾听和理解能力。一个好的倾听者能够理解他人的需求和问题，从而更好地与他人合作并解决问题。这样的员工通常更容易获得他人的信任和尊重。
然而，判断一个员工是否靠谱，还需要考虑其他方面的因素，如工作态度、职业道德、责任心、团队合作等等。一个员工即使能够说得好，但如果他没有良好的工作态度和职业道德，那么他也不能被视为一个靠谱的员工。
因此，判断一个员工是否靠谱需要综合考虑多个方面的因素，而会说话只是其中的一个方面。

Answer 3

并不是这样，其实并不是最重要的，最重要的还是应该去看每个员工的工作能力，只有员工的工作能力比较出众的话，证明这个员工才是最可靠的。

Answer 4

不是这样的，因为会说话并不说明一个人靠谱，要看一个人怎么做，而不是看他怎么说。

Answer 5

是这样的，在公司中一定要学会为人处事，学会和同事打好关系，学会和同事相处，学会和同事互帮互助。