第1个回答 2021-01-04
年底需要办理的事情非常多。
年假，你休完了吗？
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
1
探亲假：
在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工，工作满一年，可以休探亲假。根据工作年限和地点的不同，探亲假一般从20天到30天不等，各单位都有具体规定，可以咨询人事部门。
2
带薪年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
实在休不完咋办？可以按三倍工资折现。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3
独生子女护理假：
据不完全统计，目前至少有10多个省份出台了独生子女护理假的具体规定。各地的护理假时长有所区别，此外还规定，非独生子女也可享受这一待遇，尽孝道这下方便了。
医保报销，过期或不候！
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。