面试时老板问你为何离开原公司,该如何回答

Question

面试时老板问你为何离开原公司,该如何回答

Answer 1

可以回答说由于个人原因而辞职。切记不可直说上个公司或者领导如何如何差，这反而会给应聘者降分。

1.其实应聘者在面试时都会遇到这个问题，这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性。

2.经常见到的回答有个人原因及公司原因。个人原因包含职位晋升受到限制，个人选择辞职，个人发展受限等；以及个人家庭原因，私人原因等需要时间处理，不宜请假而选择辞职。公司原因有薪资福利问题，工作地点问题等。

3.面试官在提问这个问题时，希望听到的回答是客观正面的，即个人是因为不得以的原因而离职的，不希望听到由于对公司不利等方面的原因。可以结合个人实际情况出发，选择合适的理由回答。

Answer 2

面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？

Answer 3

我觉得这个是个人发展和公司文化矛盾的必然结果。个人需要更大的发展空间可以是职位可以是待遇上也可以是工作环境上但是也可是是工作单位本身。你需要一个更加适合自己的平台来展现自己的能力，同时也希望新的平台能够造就自己成功的机会。原来的公司已经不能适应自己的野心了，自己一人的能力也不能带动公司成为自己奋斗的目标。所以自己需要找到一个更好的平台还有一个更好的团队，去实现公司和自己共同的发展。

Answer 4

记住不可流露出你对上个公司的不满,有也要憋在心理.
先了解你所棉试的公司,以此为主题进行诱导主考官的话题,这个是对你不利的.要是摆脱不了,针对你对此公司的了解先吹捧(不可过火),后你在说类似于在此公司更有前途,更适合你等等.便可 (说这些是先看清主考官是什么的个性,不同的个性,所接受的当然也不同,只可说见机行事了本回答被提问者采纳

Answer 5

一般人肯定在回答时尽量回避个人离开公司的种种原因，而过分夸大原公司的不足。这样的回答站在应聘者的角度没什么问题，但去应聘的公司hr会怎么想。
我把个人离职的原因分为两个：主观的（自己），客观的（原公司）。而且一定有这两方面的原因我们才会离职。
客观的原因如职位，奖励措施，薪酬，工作环境（事情，物件）等不满
主观原因如性格，工作环境（人际），个人状况等。
个人意见：这两方面的原因都应该谈