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重视、重用，区别是？
如题所述
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推荐答案 2018-05-06
重视、重用的区别如下
一,重视释义：
认为很重要而认真对待。
二,重用释义：
任命担任重要职务。
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“器重”和“
重用
”的
区别是
什么?
答：
器重【qì zhòng】【释义】1. 看重;
重视
。2. 才能。3. 犹质朴，厚重。
重用
【zhòng yòng】【释义】任命担任重要职务。
大用
和
重用
的
区别
答：
1、含义上的区别
。
大用
指的是某个人才或资源在某个领域或某项工作中的广泛应用和充分发挥，其主要是指人才或资源的使用范围和数量，而重用则指某个人才或资源在某个领域或某项工作中的重要性和价值得到认可并得到特别重视。2、程度上的区别。大用通常表现为该人才或资源得到了广泛的、充分的应用，而...
领导利用和
重用
的
区别
答：
利用肯定不是一件好事儿，如果领导利用你肯定对你来说不是一件好事儿，
如果领导重用，你当然是一件好事了
，所以领导的利用和重用的区别是非常大的。
在工作里,领导不断的捧一个人,究竟是
重视
还是捧杀呢?
答：
捧杀和重用，区别在于，
一个是口头上，一个是行动上
。领导的用人策略，玩虚的，深知善于说好听话可以使人振作，于是不厌其烦的抓典型，树标兵，不失时机吹捧某个人，使其膨胀，知道是玩虚的，绝对不会放心重用的，清醒领导是会重用干事诚实的人。搞掂一个下属的手段有很多种。对不同的人要用不同的...
老板要求向新员工传授自己的秘诀,这种情况能提要求吗?
答：
上司让你带新人，目的是让新人快点做私事。 不是带新人取得比他本来期望的更好的成绩。不要被所谓的职场授权所迷惑，要真正理解
重视
和重用的
区别
。带新人，既不能重视自己的工作能力，也不能有机会得到
重用，
更没有责任教新人、不教新人。随机应变，见机行事。 给新员工很大的选择权是件好事，新员工...
刘备去世之前为何要说赵云不可
重用,
他究竟是怎么想的?有何特殊原因呢...
答：
再比如你信任你的家人，但并没有安排你的家人在你的企业中担任重要职务，有可能是你的家人能力不足，有可能是理念
不同，
从来不影响信任，便毕竟没有
重用，
这就是
区别
。从刘备给予赵云的官职和地位来说，虽然没有重用，但也没有轻用，蜀汉政权早期的四大封疆大吏之一就是赵云，当时关羽镇守荆州，魏延...
组织上,什么叫
重用?
答：
这要看原来的乡镇副镇长主管什么啦，如果是主管消防、教育这样的副镇长，而且这个镇还是比较贫穷的镇，不受县里
重视，
突然被平调到县财政局常务副局长，这当然是
重用
了。如果平调到县人大下属的XX委副主任，那基本上是被发配了，提前退休了，还不如当一个副镇长，至少有一些实权。如满意请采纳 ...
职场小白如何判断领导是
重用
你还是利用你?
答：
行走职场，最实惠的
重用
就是提拔进步，其他的都是虚的。【三】只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心...
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