员工晋升理由:
1、介绍自己的实力及业绩表现等。
2、简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
3、再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望,并请上级部门考虑你的申请。
晋升申请书的格式包括三部分:
1、题目:简单如晋升申请书,首行居中。
2、正文:含下述二部分。
(1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等)。
(2)正文内容。
3、结尾:申请人姓名及申请时间
员工晋升管理制度:
1、业绩考核指标:
连续三个月完成月度销售目标,且平均每月的业绩达到2万。
2、能力考核指标:
服务好本部门最有潜力的顾客,开发新顾客,完成好自己销售任务,起到带头作用。‚服务客户满意率达到80%,并且获得客户的认可和嘉奖。ƒ开会邀约客户到场率达到60%,且会议中表现能力出众。每月开发新客户家,且连续月完成新客户的开发。
3、态度考核指标:
按时完成自己的本职工作,能够按照公司规章制度严格要求自己,每月完成30家有效回访;能够执行营销主管日常的管理。
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