一个职场人真正变成熟的4种思维,你拥有几个

如题所述

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第1个回答  2020-06-30

职场发展不顺,很多人认为是受困于某件事、某个人,或者时运不济等等。殊不知,很可能是思维的陷阱在作怪。

吕先生就面临这样的问题。吕先生的职场发展很坎坷,做过文案,做过销售,后来创业做过淘宝店,做过自媒体、搞直播没有流量,始终都没搞出什么名堂,最近折腾累了想安分守己找份工作。回过头复盘这几年的经历,他对自己有些失望,甚至怀疑自己的能力。

老王认为,吕先生的问题并不是能力,而是源于思维。他尝试了多种行业,多种岗位,其中大部分都需要经过累积才能获得长线回报。

吕先生每次工作都是在尝试了一年半载,没有达到预期的效果时就放弃了,转战其他的热门职业,最后才落得个惨淡收场。

老王认为,个人成长和发展都需要持续地积累和投入,才能获得丰厚的长线回报。短期投入就想快速攫取高收益的投机者,大多惨败,或成了韭菜。

老王建议,如果你渴望有更好的发展,就一定要远离这4种思维陷阱,别让它们捆绑了你的职场,限制了你的未来。

1、恐惧思维——还没开始就讲困难。

不战而败的故事,其实在工作和生活中常常发生。

“我很喜欢写作,但是我的文笔很稚嫩。”

“真想转行做个设计师,但是我人脉不行。”

太多人在还没有开始尝试的时候,就已经放弃了。所有期待和梦想后面总是会出现各种各样的“但是”、“可是”。这种思维放在工作中,会让职场人白白失去了许多成长和发展的机会。

化妆品公司的卫小姐就是因此而失去两次晋升的机会。当时,公司领导有意培养她,让她去对接一个大客户,可小卫提出了很多困难和问题,表现得畏首畏尾,最后领导也对她失去了信心。

老王认为,人生中最可怕的从来不是失败,而是你因为害怕失败,而放弃了尝试的机会。其实困难本身并不可怕,当你真正面对它并为之努力,会发现自己比想象中更强大。

2、短线回报思维——付出之后马上想要得到回报。

在这个崇尚速度的年代,做事要快,回报要快,成功要快。这种“快”使人焦虑,也更让人迷茫。“欲速则不达”的职场实例,每天都在产生。

这几年,自媒体发展一直不错,不少人向老王咨询如何做好自媒体。老王发现,很多人痴迷于快速涨粉、爆文套路,或者快速变现,缺少长尾效应。可抱有这种思维的人往往会做得很糟糕,反倒是那些坚持在自己爱好或者擅长领域深耕细作的人,信仰长尾效应的人,反而能把自媒体做得风生水起。

自媒体虽然是快节奏时代的产物,却需要小火慢焙才能得到长线回报。那些渴望马上见利的人,很难坚守初心,做好内容,在其他行业也是同样的道理。

老王认为,越是快节奏的时代,越是应该懂一些慢的哲学。生活放慢脚步,做事多一些耐心。你只管踏实付出,打磨实力,目标一定会实现。

3、利己思维——永远把个人利益放在首位。

趋利而行是人之常情,但凡事都将个人利益放在首位,却万不可行。

很多人做事的原则是:我能从中得到什么利益?软件公司的销售小张因为能力不错,被领导看重,升为了团队leader。因为另一支团队的leader离职,便也让他代理监管。可小张却对兼管的团队并不上心,因为这支团队无论是业绩、还是提成都没他的份,他并不想为他人做嫁衣,甚至还为此感到委屈。

小张的工作态度让领导大失所望。他也许算得上是一个勤恳的好员工,但是在领导心中,这样一个凡事把个人利益放在首位的人无法担当大任,也因此失去了后来的晋升机会。

老王认为,比眼前利益更重要的是个人长远的发展,你多付出一些,也许会有意想不到的收获。所有得失,早已暗中标好了价码。那些唯利是图、时时刻刻把个人利益置于首位的人,往往会在未来吃更大的亏。

4、趋利思维——一有起色就想谈条件。

老王有一个朋友杨总,他在公司初创阶段碰到过这样一个员工:该员工的个人能力不错,很有想法。他们一起工作了半年,还拿下了一个大项目,公司运营有了很大起色。杨总决定年底要给他一笔丰厚的奖金,并且有意提拔,让他开始承担一些项目管理工作。

但项目还没完成,这位员工便开始要求升职加薪,他认为工作压力大,工作内容增多,而他在其中担任了重要的角色,应该得到更多的回报。杨总认为,公司业务刚有起色,这位员工的各方面能力还需要磨合提升。便拒绝了他的要求,并承诺对他进行半年的考察,在年底考虑他的升职加薪问题。

最终这个员工离开了公司,虽然他很出色,但是不足以影响公司的发展。如今,杨总的公司已经在行业内数一数二,而最早和他一起奋斗的那批员工,也都有了不错的收入。

老王接触一些企业的中高层,总认为自己能力强,他可以离开公司,而公司却不能离开他。一家公司的李先生就是这样,他总认为公司不能拿他怎么样,更不敢开除他,就开始私下做小动作--利用公司的资源做自己的生意。最后被老板发现,报警了……

殊不知,李先生被警察带走了,他们公司发展一样非常好,并没有收到影响。

老王认为,每个人都有权为自己争取合理的报酬,可并不是每个人都能把握好合理的尺度。职场人要切忌在工作有了起色就马上和老板谈条件,这只会让你在老板心中大大减分,因为没有老板会欣赏一位急功近利者。时间会证明你的能力,当你足够优秀,机遇、收获都会向你靠拢。

写在最后

做人做事,思想先行。思维可以是墙,堵住你的发展;思维也可以是路,让你前程似锦。所以你不仅需要打磨才能,同样也需要选择正确的路,切勿掉进思维的陷阱。

薪职网

第2个回答  2018-11-11
在职场中相信大家都见过不成熟的职场人是什么样的:他们往往心高气傲,认为自己的能力高于别人,只顾自己的成败不顾团队的利益;不能好好控制自己的情绪,时常抱怨;不敢承担责任,为了明哲保身不断推诿。一个不成熟的职场人,在职场中将会很难获得发展,而那些思想成熟的职场人,往往更容易实现职业的抱负。
随着我们逐步深入职场,想要到达更高的职场高度,留给我们任性的机会已经不多了,想要成为真正成熟的职场人,至少要有以下这4种思维。
1、承担责任的思维

对于职场新人来说,勇于承担责任似乎不算是一件容易的事,当他们在工作中遇到问题时,他们总不认为是自己的问题,而是将责任推卸给别人,凡事推三阻四。

马云也曾说,99%的人把自己的能力看得过高,总是埋怨别人有问题,世界有问题,规则有问题,体制有问题,从来从没想过自己能力有问题,责任有问题......
而一个真正成长起来的成熟职场人都应该是有担当思维的人,他们善于从工作中发现问题并积极解决,经常主动与上司、同事沟通,从而获取大家的认同和信任,成为团队中的不可或缺的中坚力量。
责任心是一个成熟职场人的必备素质之一,只有拥有责任感的员工才是一个公司所需要和重用的人才。对工作负责,也是对自己的负责,是职场人真正变成熟的一个重大标志。

2、批判性思维

当今媒体隔三差五地宣扬“被同龄人抛弃”“35岁是个坎儿”“智能化将替代人力”,身处职场的我们常常陷入惊慌焦虑之中,生怕自己哪天就被人取代,惶惶不可终日以致无法全身心投入到工作当中。

在鱼龙混杂、良莠不齐的信息面前,能够维持理性,养成批判性思维,才是成熟的职场人的标配。一个成熟的职场人不会将自己的命运和情绪的决定权交由别人手上,人云亦云,盲从盲信,因为他们的内心足够强大,同时能力足以对抗逆流,才有更多的可能性。
安提斯德内说:思想是比任何东西都坚固的城墙,因为它绝不会倒塌,也不会交到敌人手中去。
别人说的建议和媒体的舆论可以参考,但是自己内心的判断和声音才是最重要的!在纷繁复杂的职场中,能够形成批判性思维,正是一个职场人真正变成熟的最重要的一步。
3、持续进化的思维

不少职场人,一走出校门就停滞了前进的脚步,不再学习新鲜事物和知识,但在这个高速发展和高度信息化的社会,谁也不能保证五年后,我们会不会被别人超越,十年后,我们会不会被时代抛弃。因此在职场中,养成终身学习、持续进化的思维就是一个职场人变成熟的的特征。

尤其是初入职场的新人,当看到同事在工作能力或者人际沟通上强于你,那他就是值得你学习的对象,当看到上级在领导和决策方面颇有魄力,也是你该看齐和前进的方向。除此之外,读书、进修也是很好的学习渠道。
想要在这个变化的时代中脱颖而出,想要职场中成就一番事业,成为一个强大成熟的职场人,就该具备持续学习进化的思维,时刻保持空杯的心态,沉淀下来,不断充实自己。
对于职场人而言,不断学习的能力和持续进化的思维,是在职场中赖以发展的核心竞争力,也是其真正成长起来的标志。
4、坚守原则的思维
你我应该都经历过职场新人期,刚步入职场时,阅历尚浅,为了尽快融入新环境,为了得到前辈的肯定,我们不自觉的讨好他们,主动揽不属于自己的活干,导致周围的同事也习惯了让你帮忙,最后自己越来越忙,但事实却是总在做毫无意义的事。

总是无条件地答应别人的请求,一味讨好和符合别人,别人便会觉得你非常没有原则和底线底线,即便帮了人也不能换来同等的尊重和成就感,你在职场上也得不到显著的提升。
一个职场人应该拥有的成熟思维是坚守自己的原则,做人做事都有自己的底线,该拒绝时拒绝,该争取利益时积极争取,没有必要过多牺牲自己来成全所有人,你的个人价值也无需通过不断降低底线得以实现。
只有让自己强大起来,坚守自己的原则,才能真正成长为一个成熟优秀的职场人。本回答被网友采纳
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