奶茶店效期没换，督导检查不过关，老板扣员工百分之五十往上的工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

奶茶店效期没换且督导检查不过关，这是老板的管理问题，处罚员工并不公平。在这种情况下，老板扣员工50%及以上的工资是不合理的，员工难辞其咎。如果员工没有个人过错，老板扣除工资则构成违法行为。员工有权利和理由向法律机构寻求支持，并据此维护自己的合法权益。如果老板想要纠正效期没换的问题，应该采取合理的措施来解决，如立即更换过期食品、加强管理等，而不是惩罚员工。

Answer 2

奶茶店效期没有检查不过关是由于老板没有妥善管理店铺而导致，应该由老板来承担责任。如果老板扣员工百分之五十往上的工资来赔偿这笔损失，是不合理和不合法的做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主不得未经劳动者同意，扣除其工资以及应当支付的社会保险费、福利费等。如果老板强制员工支付不能合理承担的经济责任，员工可以通过相关部门联合其他同事共同维护自己的合法权益，避免遭受不必要的经济损失。

Answer 3

不合理。根据《劳动法》第七十五条规定：用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，应当按照本法第七十四条的规定，支付拖欠的劳动报酬以及拖欠支付的利息；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五万元以上十万元以下罚款。由此可见，老板扣员工工资的行为是违