第1个回答 2023-04-12
职场是一个让很多人都头疼的一个地方，因为在这里很多人不得不为了钱而去做自己不想做的事情。
在职场中有很多人可以升职加薪，也有很多人在这里失去工作。职场就是一个复杂的团体，有可能自己不经意间的一句话一件事断送了自己的前程。
第一点：不懂得尊重
有很多职场新人初入社会，在家里被父母惯得不成样子，一点都不懂得尊重。刚到公司就摆谱，可是大家都是从学校下来进入职场懂得肯定要比新入职场的懂得多。千万不要在老员工面前摆谱，因为你老员工也是那样过来的。他们当然知道那样做会得到什么样结果。所以他们只是在背后默默的看笑话罢了。
新进入一个公司，千万不要小瞧任何一个人。永远都保持着谦虚的态度。不管领导让你做什么打杂脏活累活都不要抱怨。可能你的一个小举动就让领导看中了你重用你。所以不管在什么时候，都要保持谦虚的态度，懂得去尊重。
第二点：时间观念不强硬
大家可能在小的时候上学。都会经常有一些迟到的现象。但是在学校里，迟到只有老师偶尔的会训斥你几句。又没有人把迟到真正看在眼里。因为没有养成良好的习惯。反而在工作后你就没有时间观念。在公司如果你迟到不仅仅是扣工资，还会影响你在领导心里的形象。会认为你是一个懒惰的生活没有规则的人，自然不会重用你。很多新人刚到一家公司每天总是以各种理由迟到。时间长久领导自然不会喜欢你同事自然也会生疏你。所以做好一个有时间观念的人，很重要。
第三点：关注八卦
很多人新人在职场中为了和大家关系混的好一点，总是不分场合时间地点总是说一些不该说的话。太过于关注别人的私事，可是大家都是同事，可能有一天自己不小心说出了别人的秘密，场面要多尴尬，大家又都在同一个公司上班抬头不见低头见。假如不小心说了领导不可见人的秘密，那你的职业生涯将会在不久的明后天结束。在公司做好自己分内的工作，不要乱打听。
第四点、公私不分
在职场上,最大的忌讳就是公私不分。
有的人把自己的个人生活和公众生活没有区分开来,比如在公共群里发无关链接,这就很容易给大家留下不好的印象。而在日常生活中，犯这个错误的人还不在少数。
这样的人有一个最大的特点，那就是工作的时候很认真，成绩也还不错，人缘还好，但是想得到很大的晋升却很难，这是因为，对于这些人来说，只有和他们接触比较多，了解相对深的人才会对他们产生好感。而对于那些不怎么熟悉的人，他们的这种做法就特别容易给别人留下坏印象，再加上“八卦”传播的力量，他们想要改变自己的形象，让同事、上司真正认识自己的可能性就非常低了。
第五点、工作表现不上心
对工作表现出不上心的样子也很容易招嫌。
有的人工作的时候其实很认真，但是对于工作的态度，给人的感觉却是不端正。举个例子,有的人对于上司所发的消息回复很慢，或者抱着"这不重要” 的态度，这样的员工就很难受到上司的提拔。
对工作表现出不上心的样子，除了回复消息不及时，态度不积极以外，还包括对公司组织的团体活动少参与或不参与。这一点从不同性格的人的发展轨迹就能看出来。在工作中，那些晋升比较快的人往往口才很好，性格开朗，积极参与公司组织的各项活动。而那些埋头苦干，一声不吭的内向型求职者则除非业绩非常出彩，否则很难受到重视。
对工作表现出不上心的态度并不是求职者主观意愿希望这样，而是因为一些潜移默化的习惯，或者天生的性格因素，或者群体压力所造成的，因此它并不是不可克服的，只要在工作中时常反思自己，不断修正自己，这些职场上的障碍最终都会成为你前进的垫脚石。
第六点、频繁跳槽
职场上的忌讳可能很少有人能意识到，那就是频繁跳槽。
而在一个岗位待的时间长短，就是评价这个人对公司忠诚度的一个重大指标。在一些大公司，求职者在入职时，甚至不得不签署“卖身契”，这所谓的“卖身契”也即你在多少年内不能从公司辞职。对于公司的长远发展来说，一个忠诚、认真、有能力的工人，对于公司是很大的支撑。因此，求职者在择业时一定要注意考虑各种情况，尽可能减少跳槽，以免触犯职场大忌。
第2个回答 2023-04-23
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-04-19
在职场上，有一些底线和准则是需要遵守的，以下是一些不能触碰的禁忌和红线：
1. 不泄露公司机密：公司机密包括技术、产品、客户信息、财务信息等，员工必须严格保守这些机密，不能向第三方泄露。
2. 不违反职业道德：职场上的职业道德包括诚实、正直、尊重、公正等，员工必须遵守职业道德规范，不能从事欺诈、贪污、行贿等违法行为。
3. 不违反公司政策和规定：公司政策和规定是员工必须遵守的准则，包括着装、考勤、行为规范等方面，员工必须严格遵守，不能违反。
4. 不影响团队和谐：团队和谐是公司成功的重要因素之一，员工必须尊重团队成员，不能与同事发生争执和冲突，影响团队和谐。
5. 不向上级隐瞒问题：员工在工作中遇到问题时，必须及时向上级汇报，不能隐瞒问题或拖延解决问题的时间，否则会影响公司的运营和发展。
6. 不利用公司资源谋取私利：员工不能利用公司资源谋取个人利益，如挪用公款、盗用公司设备等，这是违反职业道德和法律法规的行为。
7. 不对同事进行人身攻击或恶意诽谤：职场上应该以尊重为前提，员工不能对同事进行人身攻击或恶意诽谤，这会影响公司的形象和团结。
总之，员工应该以公司利益为重，遵守职业道德和公司规定，保持良好的职业操守，积极推动公司的发展。