与相同年龄的男性相比，女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：人力资本是与物力资本相对应的概念，它是由美国经济学家舒尔茨首先给予阐释而获得特定含义的一种资本概念。
(1)人力资本理论的主要内容
构成人力资本的主要要素或称类型，主要包括教育资本、知识与技术资本、健康资本、迁移与流动资本以及培训等。
(1)教育资本是指用于教育的费用，以培养和提高在职和未来劳动者的能力，因此可称之为能力资本。它是人力资本构成的最基本要素。通过教育形式而获得人力资本，尤其是要素教育，其资本性更强。
(2)技术与知识资本是指用于专业技术教育的费用，包括大学里的专业教育、技术教育、专业和技术培训等。这种资本可以提高人力资本的存量，因此，可以说它是人力资本构成的核心要素。
(3)健康资本是指用于医疗卫生的费用，包括医疗、保健、营养以及体育锻炼等。它是其他人力资本形成、积累和发挥效能的先决条件和基本保证。
(4)迁移与流动资本也称国内外人才吸流资本，是指用于国内劳动者流动和国际人才吸流、智力引进的费用。其实质是一种资源配置资本，主要通过人力资本所有者职业和位置的变化带来收入的增加。
上述人力资本要素彼此之间有着密切的关系，它们之间可以互补、互动和替代。
(2)人力资本的差异导致了女性平均工资低于男性
人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。劳动者表现出的知识技能及其能力越高，那么劳动者的工资就会越高。
①在现实生活中，男性往往占据高薪和技术性强的职位，他们具有更强的知识和能力，而女性通常做的只是行政工作，如教育、行政、护理等“传统女性职业”，她们工作的知识含量以及体现出的能力远远低于男性所从事的行业。因此，在现实生活中，女性的平均工资往往会低于男性。
②女性在社会和家庭中担任多重角色和责任，表现在工作上，女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作，往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤，因此在相同年龄段的女性在知识技能等人力资本方面的提升会大大低于男性。同时，女性的健康维护需要更大的成本，所有这些都影响了女性人力资本的提升，使其在工资收入中处于劣势地位。