劳动关系新保守主义发展特点是什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动关系新保守主义（New Conservatism）是20世纪80年代中期开始兴起的一种对传统自由主义劳动关系观念的反思和反对，主张重视企业效率和秩序控制，而非个人权利和自由选择。其发展特点主要包括：

1. 企业竞争力和效率至上：新保守主义者认为，优先考虑企业效率和竞争力可以最大限度地提高生产力和绩效，而将劳动关系和雇佣契约作为纯粹的经济交易来看待。

2. 强调职业责任感和团队合作：新保守主义者认为，劳动者应该承担更多的职业责任，追求团队合作和涌现出来的集体效能，而不是仅关注个体的自由和权利。

3. 放弃个体权利和工会保障：新保守主义者主张企业和管理者要恢复对员工进行更多的监管和管理，拒绝对员工由工会代表的路线，认为政府和立法者应该减弱对劳动市场的干预和调整。

4. 倡导合法行为和企业家精神：新保守主义者认为，企业家精神和合法经营是成功和成长的哲学基础，应该鼓励和保护那些能够在竞争中获胜的企业家。

总之，劳动关系新保守主义反对传统自由主义以个人自由为主的理念，主张企业效率和秩序控制，鼓励企业家精神和涌现出来的集体效能。