1、都需要签合同的，现在是合同社会。
工龄不满10年的签的是短期合同（一般是签约2年），满十年的可以签长期合同；
2、不同的岗位拉存款的指标不同，也有不用拉存款的岗位。
3、不同岗位工资不同，有固定工资岗位，有不定工资岗位的，（
五险一金是根据年平均工资的一定比例缴纳的，不同地区标准不完全一样，这个当地政策有明确规定，银行都会严格执行的）。
拓展资料：
现在银行有没有正式编制的了？
有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种。
一种是合同制员工也就是正式工；
另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
1、正式员工和短期合同工最大的分别就是工资，正式员工是累计工龄，所以工资升得很快，而合同工一年年签的话就只有
基本工资了。
劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇'
劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员。
一般是一年一签
劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。
2、合同工和正式工不一样，他们待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；
工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。
正式职工通过公务员考试、
事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。正式工不会下岗，工资待遇、福利等都会相对好一些。
3、银行员工按工作岗位分，有柜员、
客户经理、产品经理、风险经理等。按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。
按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。所以具体要说银行员工的月薪多少没有一个具体的数据，因为不同银行、不同岗位工资都不一样，即使是同一个银行同一个岗位，在不同城市的工资收入也是完全不一样的。