证券职级一般有三个等级，包括初级、中级和高级。
证券职级的设定主要是为了区分不同水平和经验的证券从业人员，以便更好地进行人员管理和职业发展规划。初级职级一般对应着新入职的员工或者实习生，他们通常需要完成一些基础性的工作任务，如资料整理、客户沟通等。中级职级则对应着有一定工作经验和专业技能的员工，他们能够独立完成一些相对复杂的任务，如分析报告撰写、交易执行等。高级职级则对应着经验丰富、能力卓越的员工，他们通常担任着团队负责人或者高层管理等职位，对公司的经营决策和发展方向有重要影响。
不同证券公司和机构对于职级的设定和要求可能有所不同，但总体来说，职级的晋升需要从业人员在工作经验、专业技能、业绩表现等方面达到一定的水平。同时，职级的晋升也为从业人员提供了更好的职业发展机会和薪资待遇。
总之，证券职级的设定对于证券公司和机构的人员管理和职业发展具有重要意义，不同职级对应着不同的工作水平和职责要求，从业人员需要通过不断的学习和提升来获得更高的职级和更好的发展机会。