工伤九级私了13万少吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：看待鉴定后的伤残等级等因素进行核算。预计10万元左右。
一、首先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交：
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；
4. 其他资料。
三、工伤待遇。伤残包括：
1. 医疗费，
2. 住院伙食补助费，
3. 护理费，
4. 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），
5. 一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
7. 停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，
8. 后续治疗费，
9. 残疾辅助器具费，
10. 交通费等。
协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
法律客观：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。