离职纠纷 我是在北京一家保安公司当保安，签了一年的合同。工作1月多时，提出了辞职申请。现在已经30

Question

离职纠纷 我是在北京一家保安公司当保安，签了一年的合同。工作1月多时，提出了辞职申请。现在已经30天过去了，公司却以缺人不让离职，说走了就没有工资。要等到调过人来，才让离开。不知道怎么办，请指点。

Answer 1

向劳动局投诉或申请劳动仲裁追问

准确的是我想了解，我这样走了，是否是真的没有工资的。劳动仲裁电话12333人工服务一直打不通，电话忙碌

追答

提前30天书面通知可以解除劳动合同

工资依然要支付给你

追问

好，谢谢您

追答

给个评价，亲

Answer 2

试用期满后提前三十日单方面提出解除合同是合法有效的，对方应支付工资。建议与公司协商，协商不成携带合同及相关工作证明到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己合法权益。追问

可两份合同都被公司扣留，拿保安公司的工牌去行么

追答

可以，如果第一个月工资已付且工资是上卡的，那么建议到银行柜台打印对账单作为对方支付工资的凭证。谢谢！

Answer 3

按照劳动合同提前30天告知所在公司辞职，到期后可以自动离职，以任何形式的方式克扣工资你都可以去地区所在劳动仲裁提出仲裁起诉

Answer 4

提前一个月提出离职，期满就可直接走了，如果单位扣工资，你就去劳动监察大队投诉或去劳动仲裁，追问

可是我是签了一年合同的，这有影响么

追答

你已经提前告知又不是说有就走啊，不存在违约问题

追问

嗯，好的，谢谢您